5氣象系統(tǒng)人事檔案管理綜述-資料下載頁
2025-08-31 02:08本頁面
【正文】 態(tài)管理，使干部檔案數據化、信息化?？梢岳糜嬎銠C、掃描儀等現代設備和現代技術，將人事檔案資料整理輸入微機，通過相應的技術處理，將文字圖 片甚至聲像資料轉變成數據資料，實現人事檔案紙質與數據格式并存，也方便自動檢索統(tǒng)計、加工整理、及時更新和提取利用 。二是為適應人才柔性流動的需求，為便于檔案的查閱流轉，可以開發(fā)研制人事檔案管理軟件，建立數字檔案和多媒體檔案，并實行聯(lián)網，通過現代化手段建立人才信息收集、反饋和跟蹤系統(tǒng)，提高人事檔案工作效率。同時，還可以減輕檔案工作的工作量，減少紙質案卷因磨損而造成的毀壞。 抓隊伍，提高檔案管理人員的綜合素質 人才是事業(yè)的基礎，做好新形勢下的人事檔案管理工作，必須有一支綜合素質和業(yè)務水平過 硬的人事檔案工作隊伍。要抓好隊伍建設，首先要堅持不懈地對檔案人員進行職業(yè)道德教育、規(guī)章制度及現代科技知識的培訓，不斷提高業(yè)務水平和工作能力。 。其次要嚴格挑選檔案人員。注重選拔淡薄名利、忠于職守、踏實 第 7 頁 共 7 頁 工作、事業(yè)心強、守紀律、守機密，具有吃苦耐勞精神、較高的政治素養(yǎng)、較強的服務意識及一定工作能力和文字水平的人員從事檔案工作，還要根據形勢的需要，選配比較年輕、學歷層次比較高并能熟練運用計算機的人員 。三是要加大檔案管理人員的繼續(xù)教育、培訓力度。定期組織培訓業(yè)務知識，使員工了解管理檔案的重要性，增強責任心，通過舉辦專 題培訓班、在職自學、開展研討等方式提高檔案專業(yè)人員的業(yè)務素質。 4 小結 人事檔案管理工作是一項具有長期性、復雜性的工作，只有從檔案管理過程中不斷總結、健全機制，并將總結經驗反復運用到整理的實踐中，才能獲取檔案管理最有效地方法，確保干部人事檔案反映干部情況的全面性、真實性和權威性，為干部選拔、人事管理等工作提供決策支持。
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