5氣象系統(tǒng)人事檔案管理綜述-wenkub
2024-09-09 02 本頁面
【正文】 來面目的客觀反映，利用人事檔案有助于動態(tài)分析單位人員的綜合情況，從而預(yù)測其發(fā)展?jié)摿?，及時發(fā)現(xiàn)新人，避免壓制人才，埋沒人才 。 【關(guān)鍵詞】干部人事檔案制度建設(shè)信息化 人事檔案是我們黨選人用人和正確使用干部的重要依據(jù)。 第 1 頁 共 7 頁 氣象系統(tǒng)人事檔案管理綜述 【摘要】隨著氣象在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中地位的不斷提高和氣象服務(wù)領(lǐng)域的不斷拓展，舊的氣象人事檔案管理模式和方法已經(jīng)不能適應(yīng)發(fā)展要求。干部人事制度改革的深化、干部工作的規(guī)范化、人員管理的法制化，為人事檔案管理工作帶來新的挑戰(zhàn)，如何提高人事檔案管理工作水平，更快更好地發(fā)揮人事檔案的作用，是當(dāng)前人事檔案管理工作的一個重要課題。任何人才都是人才系統(tǒng)的組成部分， 第 2 頁 共 7 頁 凡有利于氣象事業(yè)發(fā)展的都是有用人才，只是類型不同，作用各異。促進(jìn)部門之間、系統(tǒng)之間、組織與組織之間人才合理有序地流動，避免人才積壓和用非所學(xué)的現(xiàn)象產(chǎn)生，為氣象事業(yè)的發(fā)展迅速地配置人力資源。人事檔案管理設(shè)施老化，長期得 第 3 頁 共 7 頁 不到改善 。 檔案材料內(nèi)容不完整，手續(xù)不完備 干部人事檔案中缺少中組部 1988版和 1999版的干部履歷表、“ 三齡一歷 ” 表 ， 1997 年以后的年度考核表不齊全，專業(yè)技術(shù)人員的職稱聘任材料、干部職務(wù)晉升材料和工資審批材料缺失，極少檔案中沒有黨員的入黨志愿書，干部任職手續(xù)不完備，缺少干部任前考察材料、干部任免審批表。 檔案信息化程度低，管理水平有待提高 目前，人事檔案正朝著從文本檔案到電子檔案過渡的階段，有硬件不足的問題，也有軟件跟不上、計算機(jī)技術(shù)沒有廣泛運(yùn)用的問題，還存在檔案管理人員缺乏培訓(xùn)，不能熟練掌握運(yùn)用電子化管理的問題。檔案工作人員兼職
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