5氣象系統(tǒng)人事檔案管理綜述-wenkub.com
2024-09-09 02:08 本頁面
【正文】 定期組織培訓業(yè)務(wù)知識，使員工了解管理檔案的重要性，增強責任心，通過舉辦專 題培訓班、在職自學、開展研討等方式提高檔案專業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 。二是為適應(yīng)人才柔性流動的需求，為便于檔案的查閱流轉(zhuǎn)，可以開發(fā)研制人事檔案管理軟件，建立數(shù)字檔案和多媒體檔案，并實行聯(lián)網(wǎng)，通過現(xiàn)代化手段建立人才信息收集、反饋和跟蹤系統(tǒng)，提高人事檔案工作效率。檔案的更新應(yīng)及時、準確、完整，尤 其應(yīng)注意對檔案的新內(nèi)容進行及時、主動的補充收集。在檔案的收集上要及時、完整 。三是定期或不定期的過問和研究干部人事檔案工作，切實幫助解決工作中遇到的困難和問題，為干部人事檔案目標管理工作的順利開展提供了有力的保證。人力資源管理知人、選人、用人、留人、育人的重要途徑是人事檔案信息的提供，所以人事檔案管理人員應(yīng)認清形勢，擺正位置，端正態(tài)度，增強服務(wù)意識，改變長期以來坐等上門的被動服務(wù)方式，經(jīng)常深入各科室之中，主動了解情況，收集檔案資料，并要求員工如實填寫干部履歷表，客觀、準確地撰寫自我鑒定、自傳和個人業(yè)績材料，積極主動地為氣象局人力資源管理提供信息服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo) 關(guān)注的重點是如何確保人事檔案資料的完整性和安全，沒有充分考慮如何運用信息資源 。三是組織人事部門在考察和提拔干部的過程中，沒有嚴格按照中組部干部考察任免程序進行，造成干部任免手續(xù) 材料不完備。單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心少、幫助檢查少，人事檔案管理部門和人員缺乏應(yīng)有的活力和動力。 2 目前人事檔案中存在的主要問題 觀念陳舊，對人事檔案管理重要性的認識不足 長期以來，如何對待人事檔案管理工作，一些單位不同程度地存在著既重視又忽視的現(xiàn)象。根據(jù)不同人才的能力和各類人才的不同特點，在氣象系統(tǒng)內(nèi)進行合理的配置， 因事而擇人，用人以治事，把人才配置到最能發(fā)揮作用的地方和崗位，充分發(fā)揮人才的作用。人事檔案是個人歷史的真實記錄和個人本
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