5氣象系統(tǒng)人事檔案管理綜述(編輯修改稿)
2024-09-09 02:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 程序進(jìn)行，造成干部任免手續(xù) 材料不完備。 檔案信息化程度低，管理水平有待提高 目前，人事檔案正朝著從文本檔案到電子檔案過(guò)渡的階段，有硬件不足的問(wèn)題，也有軟件跟不上、計(jì)算機(jī)技術(shù)沒(méi)有廣泛運(yùn)用的問(wèn)題，還存在檔案管理人員缺乏培訓(xùn)，不能熟練掌握運(yùn)用電子化管理的問(wèn)題?？偟膩?lái)看，在人事檔案電子信息化管理工作中，不易操作、信息處理慢、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、管理水平不高的問(wèn)題還普 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 遍存在。 利用率較低，檔案管理隊(duì)伍建設(shè)急需加強(qiáng) 領(lǐng)導(dǎo)過(guò)問(wèn)人事檔案工作少，誤認(rèn)為是人事工作中的一件具體事，有個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人主抓就行了。領(lǐng)導(dǎo) 關(guān)注的重點(diǎn)是如何確保人事檔案資料的完整性和安全，沒(méi)有充分考慮如何運(yùn)用信息資源 。檔案工作人員兼職過(guò)多，常常被人事部門(mén)其它工作所牽扯，用于人事檔案工作的時(shí)間有限，使得無(wú)法集中精力來(lái)搞好檔案管理工作，只好將檔案資料安全保密存放，分類(lèi)整理多、統(tǒng)計(jì)分析少，把主要的時(shí)間和精力都用于收集、整理，對(duì)檔案利用工作的設(shè)想、規(guī)劃考慮得不夠。同時(shí)，檔案人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)制尚不健全，缺乏規(guī)范性、計(jì)劃性和針對(duì)性地培訓(xùn)力度。 3 新時(shí)期做好氣象人事檔案工作的幾點(diǎn)建議 抓觀念，檔案管理工作切實(shí)做到 “ 藏用并舉 ” 更新觀念是做好干部人事檔案開(kāi)發(fā)利用工作的前提。人力資源管理知人、選人、用人、留人、育人的重要途徑是人事檔案信息的提供，所以人事檔案管理人員應(yīng)認(rèn)清形勢(shì)，擺正位置，端正態(tài)度，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，改變長(zhǎng)期以來(lái)坐等上門(mén)的被動(dòng)服務(wù)方式，經(jīng)常深入各科室之中，主動(dòng)了解情況，收集檔案資料，并要求員工如實(shí)填寫(xiě)干部履歷表，客觀、準(zhǔn)確地撰寫(xiě)自我鑒定、自傳和個(gè)人業(yè)績(jī)材料，積極主動(dòng)地為氣象局人力資源管理提供信息服務(wù)。 強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)檔案的重要性認(rèn)識(shí) 第 5 頁(yè)
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