5人社局領導班子群眾路線對照檢查材料-資料下載頁
2025-08-28 21:17本頁面
【正文】 事情、作決策的著眼點 和落腳點放在群眾利益上，放在辦實事和求實效上，做到真心真意為民著想、誠心誠意為民解難、實心實意為民辦事、全心全意為民服務，讓發(fā)展 第 9 頁 共 10 頁 的成果惠及和造福廣大群眾。 “ 最后一公里 ” 問題。堅持為民利民便民，本著盡力而為、量力而行的原則，重點解決損害群眾利益的各類問題，努力為人民群眾辦實事做好事，著力解決聯(lián)系服務群眾 “ 最后一公里 ” 問題。以強化窗口單位作風建設，優(yōu)化辦事流程為抓手，狠抓服務規(guī)范、狠抓制度落實、狠抓監(jiān)督檢查，提升窗口服務質(zhì)量，確保人社系統(tǒng)各個辦事窗口服務優(yōu)質(zhì)、高效。 （三）堅持懲防 并舉，確保清正廉潔。 。嚴格控制 “ 三公經(jīng)費 ” ，嚴肅內(nèi)部接待紀律，嚴格規(guī)范辦公用品申購、領用，嚴格公車使用管理，堅決落實《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》。 。把從嚴教育、管理、監(jiān)督領導干部作為干部隊伍建設的重中之重，切實把權力裝進制度的 “ 籠子 ” 里。特別是要嚴格落實黨風廉政建設責任制，對一些苗頭性、傾向性和群眾有反映的問題，要主動約談打招呼，嚴肅批評教育，及時予以糾正。 。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、六項禁令和反“ 四風 ” ，堅持勤儉節(jié)約、艱苦 奮斗，堅決糾正多占辦公用房和公車私用問題。堅持秉公辦事、正大光明，努力做到使用干部重德重才、唯賢是舉，處理事務公平公正、合情合理。 （四）堅持求真務實，推動工作發(fā)展。 第 10 頁 共 10 頁 。按照務實高效的原則，嚴格控制文件簡報數(shù)量和篇幅，切實在減少會議數(shù)量、控制會議規(guī)模、縮短會議時間、提高會議質(zhì)量上下功夫，能不開的會議堅決不開，必須開的會堅持開短會講短話，力戒空話套話。 。自覺地把工作放到促進地方改革發(fā)展的大局下進行思考，自覺維護領導班子的團結。牢固樹立一榮俱榮的觀 念，正確處理個人分工與集體領導的關系，正確看待個人在班子中的作用。堅持民主集中制原則，做到正職領導不主觀、不專權，副職領導不越位、不缺位。講究團結干事的方法，積極在批評與自我批評中取長補短，在相互溝通中化解分歧，在坦誠交流中凝聚共識，在相互支持中推動人社工作開展。 。我們將牢記責任與使命，牢固樹立機遇意識、憂患意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，始終保持昂揚的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情，積極主動解決事業(yè)發(fā)展過程中遇到的任何問題和困難，牢牢把握當前面臨的全面深化改革和后發(fā)趕超機遇，充分發(fā)揮自身職 能優(yōu)勢，緊密圍繞人社事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，奮力推進人社事業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。
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