5人社局領導班子群眾路線對照檢查材料(完整版)
【正文】 努了力，但沒有實質效果。 解決百姓的就業(yè)問題主要靠企業(yè)吸納，自身沒有開發(fā)更多的崗位就業(yè)。根據(jù)縣委、縣紀委要求，我局出臺了《關于改進工作作風強化內部管理的相關規(guī)定》，對公務接待、車輛管理、辦公用品采購等制度進行了進一步完善。 第 1 頁 共 10 頁 人社局領導班子群眾路線對照檢查材料 按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動部署和要求，在縣委活動領導小組的領導 xx 縣委第十督導組的督導下，縣人社局領導班子把活動的主要任務聚焦到作風建設上，按照群眾提、自己找、上級點、互相幫、大家議的原則，堅持開門搞活動，通過組織召開座談會、發(fā)放征求意見表、設置意見箱等多種渠道，廣泛征求基層黨員、干部、群眾的意見和建議，認真對照為民務實清廉和“ 三嚴三實 ” 要求，深入查找領導班子在 “ 四風 ” 方面存在的突出問題，深刻剖析產(chǎn)生問題的思想根源，研究制定整改落實的主要措施。局班子成員都能帶頭執(zhí)行規(guī)定、以身作則、廉潔自律，堅持從嚴從簡，降低公務活動成本，嚴 格控制經(jīng)費支出，堅決杜絕鋪張浪費等違規(guī)違紀現(xiàn)象。 深入基層調研少，對基層一線情況了解不夠，下基層流于形式。 沒有建立內部食堂，沒有很好地解決工作人員的中午就 第 4 頁 共 10 頁 餐 問題，沒有解決好上級領導、同級兄弟部門來新的就餐問題，在門衛(wèi)室個人家里簡易解決。 醫(yī)保局有臨聘人員 6 人，在政務中心重要崗位上班，其中少數(shù)個別同志服務態(tài)度不好，答復生硬，在社會上造成不良影響，定點醫(yī)院、定點醫(yī)店結算周期長。 車輛管理使用有待進一步規(guī)范。 過去接待上面來人，也去過洗腳城、 ktv 等娛樂場所。主觀上對加強理論學習的認識不足，學習上還存在一定的片面性，存在重人社法律法規(guī)和專業(yè)知識學習，輕政治理論學習的思想。工作標準不高，特別是工作繁重、壓力大的時候，想到的是怎樣完成盡快完成任務，降低了工作標準。 （五）勤儉節(jié)約有所淡化，制度執(zhí)行需到位。 。堅持為民利民便民，本著盡力而為、量力而行的原則，重點解決損害群眾利益的各類問題，努力為人民群眾辦實事做好事，著力解決聯(lián)系服務群眾 “ 最后一公里 ” 問題。 。牢固樹立一榮俱榮的觀 念，正確處理個人分工與集體領導的關系，正確看待個人在班子中的作用。講究團結干事的方法，積極在批評與自我批評中取長補短，在相互溝通中化解分歧，在坦誠交流中凝聚共識，在相互支持中推動人社工作開展。堅持秉公辦事、正大光明，努力做到使用干部重德
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