5人社局領(lǐng)導班子群眾路線對照檢查材料-在線瀏覽
2024-09-06 21:17本頁面
【正文】 經(jīng)費大幅下降：接待費 20**年 84 萬元， 2024 年 萬元，降低 53%；公務(wù)車輛運行維護費 20**年 萬元，2024 年 萬元，降低 12%；考察費 20**年 萬元， 2024年 萬元，降低 83%。 二、 “ 四風 ” 方面存在的突出問題 （一）形式主義方 面 政策鉆研氛圍不太濃，政策的綜合學習不夠，限于工作開展。 紀律檢查偏于形式，靠干部自律為主，處罰得少，檢查得少。 解決百姓的就業(yè)問題主要靠企業(yè)吸納，自身沒有開發(fā)更多的崗位就業(yè)。 開會前準備工作不充分，導致有些會弄得比較長。 重布置安排，輕督查落實，一些工作的效果被打折。 （二）官僚主義方面 主動服務(wù)基層少。雖然努了力，但沒有實質(zhì)效果。 存在人浮于事現(xiàn)象，真正干事的只有一半。 解決突出問題的力度不夠，部分服務(wù)事項流程長，審批環(huán)節(jié)多，辦事效率不高，對重點單位、重點崗位存在監(jiān)管不力現(xiàn)象。 就業(yè)資金分配透明度不高，不夠公正公平；特殊工種退休存在政策把關(guān)不嚴現(xiàn)象。 存在 “ 門難進，臉難看，事難辦 ” 現(xiàn)象，個別窗口 “ 三難 ” 現(xiàn)象比較嚴重。 （三）享樂主義方面 共產(chǎn)主義信仰還需進一步鞏固，工作的最終目的歸屬不明確，避免陷入工作為了工作。 價值觀還要進一步提升，要明確正確的價值 取向是為人民服務(wù)。 存在浪費現(xiàn)象。 對直屬局監(jiān)管不到位，制度不健全。 公款接待有待進一步規(guī)范。 思想教育抓得不緊，隊伍建設(shè)重視不夠。 （四）奢靡之風方面 對八項規(guī)定的重要性認識，還要進一步提升，切實增強防范意識。 過去存在講排場現(xiàn)象，一個人一間辦公室。 貪圖享受。 第 6 頁 共 10 頁 干部出差或外出辦事，喜歡坐小車，不愿擠公交車。 有的要求超標準配備辦公設(shè)備。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）思想認識有待加強，理論學習需深入。學習的自覺性不高，學習制度堅持的不好，強調(diào)工作忙、事務(wù)多，存在消極應(yīng)付、完成任務(wù)的現(xiàn)象。班子成員忙于事務(wù)，理想信念淡化，黨性修養(yǎng)減弱。 “ 群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾 ”的思想在具體落實上有偏差，全心全心全意為人民服務(wù)的宗旨樹的不牢固，事業(yè)發(fā)展的責任
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