5人社局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線對照檢查材料-文庫吧
2025-08-23 21:17 本頁面
【正文】 （一）形式主義方 面 政策鉆研氛圍不太濃，政策的綜合學(xué)習(xí)不夠，限于工作開展。 第 3 頁 共 10 頁 很少組織對馬、列、毛原著的學(xué)習(xí)。 紀(jì)律檢查偏于形式，靠干部自律為主，處罰得少，檢查得少。 應(yīng)酬太多，應(yīng)付省、市二級人社部門的檢查、調(diào)研應(yīng)酬多。 解決百姓的就業(yè)問題主要靠企業(yè)吸納，自身沒有開發(fā)更多的崗位就業(yè)。 深入基層調(diào)研少，對基層一線情況了解不夠，下基層流于形式。 開會前準(zhǔn)備工作不充分，導(dǎo)致有些會弄得比較長。 貫徹執(zhí)行規(guī)章制度不力，有些制 度（如考勤制度）沒兌現(xiàn)；學(xué)習(xí)有制度也有計(jì)劃，但堅(jiān)持不夠，學(xué)習(xí)效果不理想。 重布置安排，輕督查落實(shí)，一些工作的效果被打折。 與下級談心交心聽取意見不夠，關(guān)心干部職工思想、生活與成長不夠。 （二）官僚主義方面 主動服務(wù)基層少。對人社站、社區(qū)和單位社保專干培訓(xùn)指導(dǎo)不到位；沒有很好的解決基層人社站工作人員福利待遇差的問題；沒有解決好社區(qū)人社工作人員福利待遇無保障的問題。雖然努了力，但沒有實(shí)質(zhì)效果。 沒有建立內(nèi)部食堂，沒有很好地解決工作人員的中午就 第 4 頁 共 10 頁 餐 問題，沒有解決好上級領(lǐng)導(dǎo)、同級兄弟部門來新的就餐問題，在門衛(wèi)室個(gè)人家里簡易解決。 存在人浮于事現(xiàn)象，真正干事的只有一半。 上班時(shí)間玩游戲，炒股，辦私事。 解決突出問題的力度不夠，部分服務(wù)事項(xiàng)流程長，審批環(huán)節(jié)多，辦事效率不高，對重點(diǎn)單位、重點(diǎn)崗位存在監(jiān)管不力現(xiàn)象。 奉行 “ 好人主義 ” ，在有些問題上原則性不強(qiáng)，把關(guān)不嚴(yán)，開展相互批評不夠。 就業(yè)資金分配透明度不高，不夠公正公平；特殊工種退休存在政策把關(guān)不嚴(yán)現(xiàn)象。 人社政策法規(guī)宣傳力 度不大、不及時(shí)，一些政策沒有宣傳。 存在 “ 門難進(jìn)，臉難看，事難辦 ” 現(xiàn)象，個(gè)別窗口 “ 三難 ” 現(xiàn)象比較嚴(yán)重。 醫(yī)保局有臨聘人員 6 人，在政務(wù)中心重要崗位上班，其中少數(shù)個(gè)別同志服務(wù)態(tài)度不好，答復(fù)生硬，在社會上造成不良影響，定點(diǎn)醫(yī)院、定點(diǎn)醫(yī)店結(jié)算周期長。 （三）享樂主義方面 共產(chǎn)主義信仰還需進(jìn)一步鞏固，工作的最終目的歸屬不明確，避免陷入工作為了工作。 第 5 頁 共 10 頁
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