5人社局領導班子群眾路線對照檢查材料-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 在思想上、政治上和行動上與黨中央保持高度一致。 第 1 頁 共 10 頁 人社局領導班子群眾路線對照檢查材料 按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動部署和要求，在縣委活動領導小組的領導 xx 縣委第十督導組的督導下，縣人社局領導班子把活動的主要任務聚焦到作風建設上，按照群眾提、自己找、上級點、互相幫、大家議的原則，堅持開門搞活動，通過組織召開座談會、發(fā)放征求意見表、設置意見箱等多種渠道，廣泛征求基層黨員、干部、群眾的意見和建議，認真對照為民務實清廉和“ 三嚴三實 ” 要求，深入查找領導班子在 “ 四風 ” 方面存在的突出問題，深刻剖析產生問題的思想根源，研究制定整改落實的主要措施。堅持學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習和掌握中國社會主義理論體系，深入學習和掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本要求和基本經驗；能夠嚴格遵守黨章黨紀和領導干部廉潔從政相關規(guī)定，能夠認真學習、貫徹落實黨的路線方針政策和重大決策部署、要求 ；堅持黨員干部政治理論學習制度，在 第 2 頁 共 10 頁 重大問題和重大決策上堅持民主集中制，班子成員團結協(xié)作，務實清廉。局班子成員都能帶頭執(zhí)行規(guī)定、以身作則、廉潔自律，堅持從嚴從簡，降低公務活動成本，嚴 格控制經費支出，堅決杜絕鋪張浪費等違規(guī)違紀現象。 第 3 頁 共 10 頁 很少組織對馬、列、毛原著的學習。 深入基層調研少，對基層一線情況了解不夠，下基層流于形式。 與下級談心交心聽取意見不夠，關心干部職工思想、生活與成長不夠。 沒有建立內部食堂，沒有很好地解決工作人員的中午就 第 4 頁 共 10 頁 餐 問題，沒有解決好上級領導、同級兄弟部門來新的就餐問題，在門衛(wèi)室個人家里簡易解決。 奉行 “ 好人主義 ” ，在有些問題上原則性不強，把關不嚴，開展相互批評不夠。 醫(yī)保局有臨聘人員 6 人，在政務中心重要崗位上班，其中少數個別同志服務態(tài)度不好，答復生硬，在社會上造成不良影響，定點醫(yī)院、定點醫(yī)店結算周期長。 工作之余加班的少，沒有用于進一步提升工作。 車輛管理使用有待進一步規(guī)范。 1群眾觀念不 強，喜歡就部門或個人利益比待遇、比條件。 過去接待上面來人，也去過洗腳城、 ktv 等娛樂場所。 有的不愛惜辦公設備，隨意損壞丟棄。主觀上對加強理論學習的認識不足，學習上還存在一定的片面性，存在重人社法律法規(guī)和專業(yè)
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