【正文】 責(zé)任人：分管領(lǐng)導(dǎo)）對(duì)機(jī)關(guān)現(xiàn)行管理制度進(jìn)行一次梳理，屬于有制度而沒(méi)有執(zhí)行的，要加強(qiáng)落實(shí)；屬于制度不完善的，要加快修訂；屬于沒(méi)有明確制度的，要加緊制定。（整改時(shí)限：2014年8月前責(zé)任人：領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員）三是切實(shí)正風(fēng)肅紀(jì)，創(chuàng)建廉潔型機(jī)關(guān)。（整改時(shí)限：長(zhǎng)期責(zé)任人：領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員）總之，要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的教育516第二篇：市林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料市林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料按照市委統(tǒng)一部署，市林業(yè)局班子在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)第一階段扎實(shí)開(kāi)展學(xué)習(xí)教育、廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對(duì)照中央八項(xiàng)規(guī)定和省委三十條、市委二十六條規(guī)定，對(duì)照廉政準(zhǔn)則和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，對(duì)照焦裕祿、沈浩精神，深入查擺理想信念和“四風(fēng)”方面的突出問(wèn)題，查擺關(guān)系群眾切身利益和群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，深刻剖析原因，結(jié)合林業(yè)工作實(shí)際，明確整改方向。能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀(jì)律，堅(jiān)持民主集中制，完善班子工作制度、議事規(guī)則和決策程序，對(duì)重要工作、重大項(xiàng)目和大額資金使用、干部選拔任用等重大問(wèn)題堅(jiān)持集體研究決策。但也存在一些不容忽視的問(wèn)題。林業(yè)總產(chǎn)值在全市國(guó)民生產(chǎn)總值中占比不高，林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率不夠。在林業(yè)建設(shè)中，重生態(tài)林業(yè)、輕民生林業(yè)發(fā)展的情況依然存在。極少數(shù)干部未能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，出現(xiàn)了一些違紀(jì)違規(guī)等方面的問(wèn)題。有的下基層往往出任務(wù)的多，聽(tīng)匯報(bào)的多，真正與群眾溝通的少；看先進(jìn)典型的多，了解存在問(wèn)題的少；了解面上的多，解剖麻雀的少，只知面上情況，不知點(diǎn)上情況。有的滿足于下指令壓任務(wù)，切實(shí)為林場(chǎng)創(chuàng)新機(jī)制解決發(fā)展瓶頸的辦法不多。三是主動(dòng)服務(wù)基層的意識(shí)不強(qiáng)。比如對(duì)直屬單位的績(jī)效考核不夠深入系統(tǒng)，沒(méi)有及時(shí)幫助國(guó)有林場(chǎng)實(shí)施績(jī)效工資制度并發(fā)揮其激勵(lì)作用，沒(méi)有很好地幫助林場(chǎng)積極開(kāi)展并申報(bào)文明、雙擁先進(jìn)單位等，基層在執(zhí)行遺屬補(bǔ)助等有關(guān)政策上總是慢半拍，造成職工誤解。我們?cè)诹謽I(yè)發(fā)展中提出高舉生態(tài)林業(yè)和民生林業(yè)兩面旗幟，在生態(tài)林業(yè)受到關(guān)注的同時(shí)，民生林業(yè)有弱化的趨勢(shì)。在國(guó)有林場(chǎng)危舊房改造中，我市占全省的近三分之一，權(quán)重大，涉及林場(chǎng)職工多，受到林業(yè)職工的普遍歡迎，但一些單位選址不科學(xué)、操作不規(guī)范，補(bǔ)助資金不能及時(shí)到位等，沒(méi)有很好地發(fā)揮工程惠民效應(yīng)。在推進(jìn)工作中，有時(shí)不能及時(shí)適應(yīng)群眾生產(chǎn)、生活方式變化的需要，又不注重與群眾的溝通交流，與群眾有距離，使一些政策難以落實(shí)下去。在窗口服務(wù)上，一些企業(yè)感到不夠方便，效率不高。辦公室超標(biāo)問(wèn)題遲遲不能徹底解決，安于舒適的辦公和生活條件，缺少吃苦耐勞精神。調(diào)查研究不愿到矛盾突出、條件艱苦、生活困難的林場(chǎng)去，去也往往是提前打招呼，浮于表面、走馬觀花。運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況新問(wèn)題的水平有待提高。二是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，存在推諉扯皮現(xiàn)象。有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。對(duì)事關(guān)全局發(fā)展的前瞻性、基礎(chǔ)性工作研究不夠深入。少數(shù)同志在崗不履職，履職不盡責(zé)，上班混點(diǎn)，工作上推下卸，有好處的搶著干，沒(méi)有好處的拖著辦，工作怕吃苦，待遇怕吃虧。近年來(lái)，我局制定了一系列規(guī)章制度，特別是議事規(guī)則、工作制度和辦事流程更加科學(xué)、細(xì)致，起到了很好的規(guī)范、約束作用。歪風(fēng)仍有市場(chǎng)，正氣得不到彰顯。林業(yè)部門(mén)有著艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，隨著社會(huì)不斷發(fā)展，生活不斷改善，奢靡之風(fēng)有所抬頭。嚴(yán)格控制公務(wù)開(kāi)支以及專項(xiàng)資金使用等方面精打細(xì)算還不到位。機(jī)關(guān)公務(wù)用車一度存在超編超排量現(xiàn)象，雖然得到了及時(shí)糾正，但思想上追求奢華的意識(shí)仍然是存在的。有的市內(nèi)公務(wù)動(dòng)輒要車，無(wú)車不動(dòng)，借口沒(méi)車影響工作的情況也是存在的。二是公務(wù)活動(dòng)存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。比如招商引資活動(dòng)時(shí)出于爭(zhēng)投資、上項(xiàng)目，人情消費(fèi)、超標(biāo)接待沒(méi)有杜絕。四、存在問(wèn)題的原因剖析市林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題，即有工作機(jī)制層面的原因，也有個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識(shí)層面的原因，主要在以下幾個(gè)方面：（一）黨性修養(yǎng)有待提高。但面對(duì)長(zhǎng)期復(fù)雜的社會(huì)變革、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及外部環(huán)境的考驗(yàn)，政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)有所淡化，使命感不強(qiáng)，在工作和生活中，常有得過(guò)且過(guò)的思想，對(duì)自身的要求和標(biāo)準(zhǔn)降低了，貫徹執(zhí)行中央方針政策和上級(jí)部門(mén)決策有時(shí)打折扣，更多的考慮本地區(qū)、本部門(mén)、本單位利益。社會(huì)分化明顯，社會(huì)利益主體、人的價(jià)值取向和價(jià)值體系多元化，不同人生觀和新舊價(jià)值觀對(duì)流整合、相互交織，加之市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、利益導(dǎo)向以及收入差距拉大等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的存在，容易影響一些領(lǐng)導(dǎo)干部的價(jià)值取向。（二）宗旨意識(shí)有待加強(qiáng)。在這個(gè)問(wèn)題上，林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識(shí)到位、旗幟鮮明，但在具體工作中有弱化的傾向，把時(shí)間和精力都投入到林業(yè)具體事務(wù)當(dāng)中，為什么工作，為誰(shuí)工作，怎樣工作的問(wèn)題思考的少了，自已的責(zé)任和義務(wù)考慮得少了，忘記了共產(chǎn)黨員的追求，不能象焦裕碌同志那樣心里時(shí)刻裝著人民，同人民群眾的血肉聯(lián)系有所削弱。有時(shí)候認(rèn)為自已有長(zhǎng)期在基層工作的經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，向群眾請(qǐng)教學(xué)習(xí)不夠，不能和群眾打成一片，導(dǎo)致面對(duì)基層工作難題時(shí)辦法不多。有時(shí)工作更多的眾化解矛盾、維穩(wěn)保和諧角度考慮，沒(méi)有堅(jiān)持人民利益至上，沒(méi)有從根本上解決關(guān)乎群眾切身利益的問(wèn)題。班子成員都希望在崗位上作出新貢獻(xiàn)，能夠主動(dòng)開(kāi)展學(xué)習(xí)。理論聯(lián)系實(shí)際有差距。(四)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格。第三篇：群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料根據(jù)上級(jí)黨委的要求，這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)主要任務(wù)聚焦到形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”問(wèn)題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，在我所領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)教育，圍繞班子作風(fēng)建設(shè)和“四風(fēng)”方面的問(wèn)題，深入自查，廣泛征求意見(jiàn)，進(jìn)行深刻反思，在剖析問(wèn)題根源的基礎(chǔ)上提出整改思路和改進(jìn)措施，以期為建立作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。突出表現(xiàn)在: 1．理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)。同時(shí)表現(xiàn)在單純追求形式閱知，而忽略了促進(jìn)、規(guī)范和指導(dǎo)工作；集體學(xué)習(xí)缺乏深入研討和思想碰撞，對(duì)于中央、省委、學(xué)校的重大戰(zhàn)略部署，以及職工利益密切相關(guān)的政策，研究不夠，討論不充分，特別是運(yùn)用集體智慧提出與實(shí)際工作相結(jié)合舉措的研討活動(dòng)較少，沒(méi)有達(dá)到通過(guò)集中學(xué)習(xí)服務(wù)學(xué)院發(fā)展的目的。工作有思考，但對(duì)一些難度較大的工作研究不深、不細(xì)、不透?；撕芏嗑?但缺乏跟蹤、檢查和指導(dǎo)，狠抓落實(shí)的精神不夠，狠抓落實(shí)的力度也不夠，對(duì)工作的責(zé)任主體、階段目標(biāo)、時(shí)間控制、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)缺少明確要求，最終表現(xiàn)為抓而不緊、抓而不實(shí)、抓而不細(xì)，工作浮于表面，沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果。制定了較為健全的規(guī)章制度，但存在著重建章立制、輕認(rèn)真落實(shí)的現(xiàn)象，具體的制度執(zhí)行力度不夠，沒(méi)有建立監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況的長(zhǎng)效體制和機(jī)制，誰(shuí)來(lái)監(jiān)督、怎樣監(jiān)督、監(jiān)督結(jié)果如何使用等問(wèn)題沒(méi)有得到有效解決，出現(xiàn)了一些工作有“形”而落實(shí)不夠，有些工作即使沒(méi)有落實(shí)，也無(wú)人過(guò)問(wèn)，或不了了之，或臨時(shí)處置，疲于應(yīng)付，缺少有效的問(wèn)責(zé)手段和辦法，工作質(zhì)量得不到保證。突出表現(xiàn)在：1．調(diào)查研究陷入程式化。一是組織開(kāi)展調(diào)查研究不扎實(shí)，多流于形式；二是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭開(kāi)展調(diào)查研究的作用不明顯,班子調(diào)研時(shí)間和頻率偏少，調(diào)研內(nèi)容不夠具體，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題多，分析問(wèn)題少，拿出具有實(shí)用價(jià)值的措施辦法不多。廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議不夠，缺乏與職工面對(duì)面的溝通交流，直接傾聽(tīng)訴求不夠。有時(shí)聽(tīng)意見(jiàn)不廣泛、不全面、不完整，掌握實(shí)情不夠。3．服務(wù)職工缺少貼心化。有時(shí)制定目標(biāo)脫離實(shí)際，要求不切實(shí)際，沒(méi)能很好調(diào)動(dòng)廣大職工積極性；有時(shí)布置工作時(shí)間要求過(guò)急，剛收到通知就要求上報(bào)情況和材料，使基層職工疲于突擊應(yīng)付。（三）享樂(lè)主義享樂(lè)主義是指缺乏苦干實(shí)干、愛(ài)崗敬業(yè)的精神，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，定位不高，要求不嚴(yán)。有的同志不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀，不愿意吃苦受累、出力動(dòng)腦，不愿意深入思考謀劃重大問(wèn)題，滿足于現(xiàn)有的工作，苦干實(shí)干、愛(ài)崗敬業(yè)的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前進(jìn)動(dòng)力不足。2．拈輕怕重，闖勁消減。缺乏敢闖、敢試、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木?。二、產(chǎn)生“四風(fēng)”問(wèn)題的原因剖析（一）理想信念有所淡化。二是精神追求弱化。三是理想信念淡化。（二）宗旨意識(shí)有所動(dòng)搖一是群眾意見(jiàn)少，沒(méi)有真正和群眾打成一片。二是發(fā)展規(guī)劃不長(zhǎng)遠(yuǎn)、不規(guī)范。三是宗旨意識(shí)不扎實(shí)、不牢固。（三）黨性修養(yǎng)有所欠缺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺(jué)性不強(qiáng)，提升自我素養(yǎng)的標(biāo)尺線不高，缺少爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神狀態(tài)不夠振奮，奮斗意識(shí)有所弱化。工作繁重、壓力大的時(shí)候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。在考慮上下了一些功夫，但工作實(shí)施、貫徹不夠，緊迫感、責(zé)任感、使命感不夠強(qiáng)，攻堅(jiān)克難的舉措不夠多。沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到我們黨的先進(jìn)性和黨的執(zhí)政地位不是一勞永逸、一成不變的，工作上只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，標(biāo)準(zhǔn)上只求不違規(guī)、不求作表率，思想上只求對(duì)我有利、不求嚴(yán)防死守，令行禁止的意識(shí)不夠深入，紀(jì)律松懈的思想有所抬頭。在“我是誰(shuí)、為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)”的問(wèn)題上缺少全面深刻的認(rèn)知，在牢固樹(shù)立人民至上的價(jià)值觀、人民是真正英雄的唯物史觀、立黨為公執(zhí)政為民的執(zhí)政觀等方面缺少理性深入的把握，為民務(wù)實(shí)清廉的思想根子扎的不夠深?！八娘L(fēng)”問(wèn)題的存在，不僅表明在作風(fēng)建設(shè)上與上級(jí)要求和群眾期盼存在一定差距，同時(shí)也表明作風(fēng)建設(shè)工作還有不少薄弱環(huán)節(jié)。三、努力方向和改進(jìn)措施（一）加強(qiáng)思想教育，強(qiáng)化理想信念、宗旨意識(shí)、敬業(yè)精神。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，科學(xué)制定所支部學(xué)習(xí)計(jì)劃，認(rèn)真組織，有步驟、有計(jì)劃、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握黨的重要理論，以集中研討交流帶動(dòng)學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性的提高。堅(jiān)持理想信念和宗旨意識(shí)教育制度。把“八項(xiàng)規(guī)定”貫徹落實(shí)情況納入組織生活會(huì)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和工作績(jī)效考核的內(nèi)容。（二）堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，治理形式主義和官僚主義。把求真務(wù)實(shí)作為今后一段時(shí)期作風(fēng)建設(shè)的著力點(diǎn)，聯(lián)系實(shí)際談體會(huì)、談?wù)J識(shí)，解決思想態(tài)度上的問(wèn)題；根據(jù)征求到的相關(guān)意見(jiàn)，提出反對(duì)形式主義、官僚主義改進(jìn)工作的具體措施，解決行動(dòng)上的問(wèn)題；加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，提高自我修養(yǎng)，從思想上防止“四風(fēng)”侵襲。要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過(guò)實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，始終圍繞長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和