黨的群眾路線教育實(shí)踐活動xx領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料-在線瀏覽
2024-09-28 18:29本頁面
【正文】 ，無法從根本上去解決問題。深入基層不夠，對一些深層次的問題缺乏細(xì)致的思考和研究，工作有時憑經(jīng)驗(yàn)，憑感覺辦事，與基層單位的交流溝通少。有時不顧基層實(shí)際和群眾意愿，有時靠拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)；有時執(zhí)行上級決定照本宣科，生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，不顧本地區(qū)實(shí)際情況。管理失之于軟、失之于寬。管理不嚴(yán)，即使個別單位違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定，也不能大膽批評，嚴(yán)肅處理，對職工管理也不夠嚴(yán)格，存在護(hù)短現(xiàn)象，有些職工遲到早退也沒有及時批評。一是安于現(xiàn)狀，面對新形勢缺乏憂患意識和進(jìn)取精神。二是看成績沾沾自喜，談問題避重就輕。三是工作中有好人主義思想，原則性不強(qiáng)，存在患得患失現(xiàn)象。在對內(nèi)管理中，失之于寬，失之于軟，對職工要求不嚴(yán)，以致于一些同志政治紀(jì)律淡薄。本單位經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對較差，領(lǐng)導(dǎo)及干部職工的待遇較低，經(jīng)查找，沒有奢靡之風(fēng)的現(xiàn)象；班子成員在“車輪上的鋪張”、“人情消費(fèi)”、“職務(wù)消費(fèi)”、“三公”經(jīng)費(fèi)開支過大、違反規(guī)定配備秘書等七個方面亦無問題，但仍有不足，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)，執(zhí)行制度不嚴(yán)，公務(wù)接待上偶有超標(biāo)現(xiàn)象；對機(jī)關(guān)日常辦公用電、用紙、用水存在的浪費(fèi)現(xiàn)象沒有引起足夠重視。通過專題討論分析，主要是以下幾個方面的原因： （一）學(xué)習(xí)不夠深入，創(chuàng)新意識還不強(qiáng)。但有的同志自認(rèn)為理論水平尚可，對理論學(xué)習(xí)自覺性不高，忙于事務(wù)，工作沖淡了學(xué)習(xí)。對學(xué)習(xí)制度堅持得不夠好，工作忙起來，就放松學(xué)習(xí)，存在“以干代學(xué)”、“先干后學(xué)”的思想。究其原因，還存在主觀主義、功利主義思想。總的說來，班子理想信念是堅定的，黨性觀念是較強(qiáng)的，能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與黨中央保持高度一致。在實(shí)際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工群眾根本問題的辦法還不是很多，對干部職工思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良風(fēng)氣和苗頭重視還不很夠；對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。究其原因，價值觀取向發(fā)生偏差。在改革開放和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的新形勢下，開展工作時，我們的群眾觀點(diǎn)相對有些弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，日常工作過程中，班子成員的工作負(fù)擔(dān)都很重，具體事務(wù)擠占了很多時間，到基層一線調(diào)查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。 （四）服務(wù)意識滑坡，工作動力還不足。加上部分班子成員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時間較長，情況熟悉，存在一種“功到業(yè)熟”的想法，面對本單位發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。究其原因，是革命意志、奮斗精神衰減。始終堅持用制
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