5商務(wù)局黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料-在線瀏覽
2024-09-07 00:52本頁(yè)面
【正文】 受禮品等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。 三、 “ 四風(fēng) ” 方面存在的突出問(wèn)題 （一）形式主義 學(xué)習(xí)滿足于完成任務(wù)，學(xué)風(fēng)不夠端正。 工作安排較多，輕跟進(jìn)、檢查。查事多，查人少，存在 “ 老好人 ” 思想，督辦檢查流于形式。對(duì)所辦的事項(xiàng)調(diào)查不深入，有 “ 想當(dāng)然 ” 的慣性思維。有時(shí)主觀態(tài)度上比較積極，但行動(dòng)上比較謹(jǐn)慎，缺乏一種積極向上、努力進(jìn)取的干勁和堅(jiān)持不懈的韌勁。文風(fēng)會(huì)風(fēng)方面有待于改進(jìn)，慣于 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 以文件貫徹文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議。有些會(huì)議質(zhì)量不高，效率不高，會(huì)議決定執(zhí)行不到位，重決策輕執(zhí)行，監(jiān)督檢查和獎(jiǎng)懲制度落實(shí)不到位。有些干部長(zhǎng)時(shí)期從事某項(xiàng)工作，容易產(chǎn)生疲勞效應(yīng)，缺乏創(chuàng)業(yè)干事激情，缺乏進(jìn)取精神，工作動(dòng)力不足，致使一方面的工作僵化；同時(shí)，由于一直從事某一方面業(yè)務(wù)，導(dǎo)致知識(shí)面不寬，影響管理能力的提升，所分管的業(yè)務(wù)長(zhǎng)期得不到改進(jìn)和 提高。工作重心下沉不夠，干部管理偏重自律性，注重他律性批評(píng)和指導(dǎo)不夠；對(duì)分管股室的業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠，對(duì)工作的經(jīng)常性全面具體指導(dǎo)不夠，習(xí)慣于在會(huì)議上安排工作提要求；同干部職工和普通群眾缺乏經(jīng)常性地思想交流，對(duì)黨員干部的工作、學(xué)習(xí)、生活關(guān)心不夠，掌握情況不全面、不細(xì)致，忽視了經(jīng)常性思想工作。關(guān)心群眾不夠，有時(shí)坐等服務(wù)對(duì)象上門(mén)，不是主動(dòng)提醒、主動(dòng)催辦。習(xí)慣于聽(tīng)取匯報(bào)，干工作、辦事情 缺乏嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的調(diào)查研究，對(duì)情況把握的不全面、不真實(shí)。 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 班子成員多忙于各自分管業(yè)務(wù)，互相溝通、談心交心較少，有時(shí)還出現(xiàn)了不和諧的聲音
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