【正文】 結(jié)合事業(yè)單位分類改革，將事業(yè)單位承擔(dān)的行政管理職能，逐步調(diào)整由相關(guān)政府部門承擔(dān)。 （一）全面加強思想政治建設(shè) 自覺加強學(xué)習(xí)。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。在對內(nèi)管理中，失之于寬，失之于軟，對職工要求不嚴(yán)，以致于一些同志政治紀(jì)律淡薄。一是服務(wù)主動性不夠，工作路子還不夠?qū)?，對群眾反映的有些問題，因政策或體制原因而不能及時解決的，作解釋說服工作相對多一些，雖然積極想辦法，努力向上級爭取，但受政策等方面的制約，無法從根本上去解決問題。對機構(gòu)編制的監(jiān)督管理不夠強硬，總是手下留情。 二、貫徹中央八項規(guī)定和省里有關(guān)規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況 中央八項規(guī)定和省里有關(guān)規(guī)定下發(fā)以后，市編辦班子認(rèn)真貫徹執(zhí)行，班子成員帶頭做表率，積極承諾嚴(yán)格要求自己，帶頭模范遵守，改進(jìn)調(diào)查研究，精簡會議文件，規(guī)范接待行為，厲行勤儉節(jié)約，強化督促檢查。二是交流溝通不多。 （四）關(guān)于奢靡之風(fēng)。在模范遵守各項紀(jì)律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現(xiàn)象。加強學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，堅持和完善班子集中學(xué)習(xí)制度，每年集中學(xué)習(xí)不少于6次，堅持集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，重點學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記一系列重要講話精神，不斷提高理論修養(yǎng)和政策水平。 （三）“四服務(wù)”“四到位”進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強自身建設(shè)。穩(wěn)步實施行政體制改革，整合有關(guān)部門職能，優(yōu)化行政資源配置，提高監(jiān)管執(zhí)法水平。 五、努力方向和改進(jìn)措施 認(rèn)真對照“四風(fēng)”的具體表現(xiàn)，查找出班子及成員自身存在的主要問題和不足，有過必改，有錯必糾，增強服務(wù)和發(fā)展意識。有時因為各種事務(wù)千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。如，在對外與其他部門和單位協(xié)調(diào)工作時，怕話說多了、事管多了別人有意見，堅持原則不夠，導(dǎo)致一些該講的話沒講，一些該堅持的事情沒堅持，一些該做的工作沒做。 （二）官僚主義方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在。政治敏感性不夠強，批評與自我批評氛圍不濃，大家一團和氣。從總體上看市編辦班子貫徹中央“八項規(guī)定”、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面基本情況是好的，但同樣還存在一些問題和不足，比如，在公務(wù)接方面，標(biāo)準(zhǔn)掌握不嚴(yán)，上高檔酒，浪費現(xiàn)象還不同程度存在，陪同人員較多；在勤儉節(jié)約方面，無紙化辦公沒有全面推行，單位后勤服務(wù)費用支出管控不嚴(yán)，浪費現(xiàn)象依然存在。深入基層不夠，對一些深層次的問題缺乏細(xì)致的思考和研究，工作有時憑經(jīng)驗，憑感覺辦事，與基層單位的交流溝通少。本單位經(jīng)濟基礎(chǔ)相對較差，領(lǐng)導(dǎo)及干部職工的待遇較低，經(jīng)查找，沒有奢靡之風(fēng)的現(xiàn)象；班子成員