【正文】 結合事業(yè)單位分類改革，將事業(yè)單位承擔的行政管理職能，逐步調整由相關政府部門承擔。 （一）全面加強思想政治建設 自覺加強學習。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。在對內管理中，失之于寬，失之于軟，對職工要求不嚴，以致于一些同志政治紀律淡薄。一是服務主動性不夠，工作路子還不夠寬，對群眾反映的有些問題，因政策或體制原因而不能及時解決的，作解釋說服工作相對多一些，雖然積極想辦法，努力向上級爭取，但受政策等方面的制約，無法從根本上去解決問題。對機構編制的監(jiān)督管理不夠強硬，總是手下留情。 二、貫徹中央八項規(guī)定和省里有關規(guī)定精神、轉變作風方面的基本情況 中央八項規(guī)定和省里有關規(guī)定下發(fā)以后，市編辦班子認真貫徹執(zhí)行，班子成員帶頭做表率，積極承諾嚴格要求自己，帶頭模范遵守，改進調查研究，精簡會議文件，規(guī)范接待行為，厲行勤儉節(jié)約，強化督促檢查。二是交流溝通不多。 （四）關于奢靡之風。在模范遵守各項紀律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現(xiàn)象。加強學習型機關建設，堅持和完善班子集中學習制度，每年集中學習不少于6次，堅持集體學習與個人自學相結合，重點學習中國特色社會主義理論體系，深入學習習近平總書記一系列重要講話精神，不斷提高理論修養(yǎng)和政策水平。 （三）“四服務”“四到位”進一步轉變工作作風，加強自身建設。穩(wěn)步實施行政體制改革，整合有關部門職能，優(yōu)化行政資源配置，提高監(jiān)管執(zhí)法水平。 五、努力方向和改進措施 認真對照“四風”的具體表現(xiàn)，查找出班子及成員自身存在的主要問題和不足，有過必改，有錯必糾，增強服務和發(fā)展意識。有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。如，在對外與其他部門和單位協(xié)調工作時，怕話說多了、事管多了別人有意見，堅持原則不夠，導致一些該講的話沒講，一些該堅持的事情沒堅持，一些該做的工作沒做。 （二）官僚主義方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在。政治敏感性不夠強，批評與自我批評氛圍不濃，大家一團和氣。從總體上看市編辦班子貫徹中央“八項規(guī)定”、轉變作風方面基本情況是好的，但同樣還存在一些問題和不足，比如，在公務接方面，標準掌握不嚴，上高檔酒，浪費現(xiàn)象還不同程度存在，陪同人員較多；在勤儉節(jié)約方面，無紙化辦公沒有全面推行，單位后勤服務費用支出管控不嚴，浪費現(xiàn)象依然存在。深入基層不夠，對一些深層次的問題缺乏細致的思考和研究，工作有時憑經驗，憑感覺辦事，與基層單位的交流溝通少。本單位經濟基礎相對較差，領導及干部職工的待遇較低，經查找，沒有奢靡之風的現(xiàn)象；班子成員