【正文】 不足，缺少教方法，往往是工作中出現(xiàn)困難時(shí)，再予以引導(dǎo)，影響了工作效率的提升。 （ 2）缺乏溝通意識(shí)。只是聽聽匯報(bào)，看看材料，沒有真正沉下身子接地氣。 （ 2）組織紀(jì)律觀念有些松懈。一是班子對(duì)黨和國(guó)家的政策學(xué)習(xí)不夠、不全面，對(duì)加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)重視不足，造成在宣傳時(shí)不會(huì)說(shuō)、說(shuō)不出，出現(xiàn)了給群眾講變成群眾向干部講的怪現(xiàn)象；二是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)宗教工作不會(huì)管、不敢管、不愿管，“ 繞著走、躲著走 ” ；三是班子成員深入村組了解社會(huì)穩(wěn)定情況不夠 ，收集情報(bào)信息能力不足；四是領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系清真寺制度落實(shí)不夠好，沒能持之以恒地與宗教人士開展經(jīng)常性談話；五是維穩(wěn)意識(shí)不足。組織開展調(diào)查研究不扎實(shí)，根據(jù)上級(jí)的部署，在年度工作中也開展了調(diào)研，撰寫了調(diào)研報(bào)告，但班子在調(diào)研主題、內(nèi)容、形式上指導(dǎo)不夠，導(dǎo)致調(diào)研報(bào)告流于形式， 缺乏價(jià)值；（ 3）抓工作不夠扎實(shí)，推動(dòng)工作力度不夠。一是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部思想上因循守舊，習(xí)慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策， 習(xí)慣于用過(guò)去的案例作對(duì)比，觀念跟不上新形勢(shì)新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強(qiáng)；二是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，攻堅(jiān)克難的勇氣不足，工作上有畏難情緒，遇到難度大、風(fēng)險(xiǎn)高的任務(wù)，往往采用保守策略，研究不夠，機(jī)械的執(zhí)行，或等上級(jí)，或不作為，生活上求安逸，表現(xiàn)為工作不夠積極、不夠主動(dòng)，不敢擔(dān)當(dāng)；三是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做表率還不夠，存在互相 第 10 頁(yè) 共 18 頁(yè) 觀望，滿足于現(xiàn)狀的問題。受普遍存在的以業(yè)務(wù)工作 代替黨性鍛煉，理想信念淡化的影響，使黨性修養(yǎng)減弱了，對(duì)自己要求放松了，宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、敬業(yè)精神有所弱化。一是對(duì) 村 “ 兩委 ” 班子的指導(dǎo)不夠深入、不經(jīng)常。工作繁重、壓力大的時(shí)候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)侵害群眾利益的問題主動(dòng)發(fā)現(xiàn)的少，處理較輕，震懾作用不明顯；二是一方面領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì) “ 三務(wù)公開 ” 工作重視不夠，安排多，分類指導(dǎo)和督促檢查少；另一方面?zhèn)€別村嫌麻煩、怕問題，存在不愿公開、公開滯后的情況。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，努力管好自己分管的部門、管好家人和身邊工作人員，切實(shí)做到清廉從政、 務(wù)實(shí)為民。身體力行不夠，帶頭示范作用不強(qiáng)。 二、 “ 四風(fēng) ” 方面的問題 對(duì)照有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合多方面征求到的意見建議，局領(lǐng)導(dǎo)班子反復(fù)查找、深入查找，認(rèn)真梳理了在 “ 四風(fēng) ” 方 面存在 的問題，主要是： （一）形式主義問題 精神疲沓，欠缺務(wù)實(shí)。主要表現(xiàn)在個(gè)別班子只盲目按照上級(jí)的要求照搬照抄，想問題、作決策、抓工作沒有在深入了解基層實(shí)際的前提下進(jìn)行。 （二）官僚主義問題 高高在上，群眾意識(shí)淡薄。由于存在這樣錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致不用心、虛心學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)知識(shí)，業(yè)務(wù)相對(duì)比較生疏。 第 18 頁(yè) 共 18 頁(yè) （三）享樂主義問題 慵懶松散，不思進(jìn)取。 表里不一，紀(jì)律松懈。有的官氣十足、獨(dú)斷專行。因而創(chuàng)新工作思路不多。加之個(gè)別班子成員存在等靠思想、應(yīng)付思想，對(duì)工作的責(zé)任主體、階段目標(biāo)、時(shí)間控制、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)缺少明確要求，最終使工作經(jīng)常浮于表面，無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果。成員之間開誠(chéng)布公的開展批評(píng)與自我批評(píng)較少。 （一）對(duì)黨的路線政策，方針認(rèn)識(shí)不到位。一是以深入開展 “ 講、學(xué)、宣、治 ” 活動(dòng)為抓手，進(jìn)一步注重開展形式多樣的惠民惠農(nóng)政策、民族宗教政策、維穩(wěn)工作理論學(xué)習(xí)的教育培 訓(xùn)，加大學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)力度，注重原原本本地學(xué)、理論聯(lián) 第 13 頁(yè) 共 18 頁(yè) 系實(shí)際地學(xué)；二是認(rèn)真落實(shí)打擊 “ 三非 ” 專項(xiàng)行動(dòng)，廣泛開展領(lǐng)導(dǎo)干部深入一線帶頭講，村支書、老黨員、退休干部面對(duì)面、人盯人講，組織黨員干部簽訂《承諾書》，形成領(lǐng)導(dǎo)帶黨員干部、黨員帶群眾的示范帶動(dòng)格局；三是嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系清真寺和與宗教人士談話制度，試行建立宗教人士考核制度，推進(jìn)宗教事務(wù)管理制度化建設(shè)。頂層設(shè)計(jì)考慮上下了不少功夫，工作實(shí)施、監(jiān)督檢查不夠，個(gè)別工作存在 “ 半拉子工程 ” 的現(xiàn)象；三是政策制度研究不透。沒有很好地從政府和群眾的需求出發(fā)提高服務(wù)質(zhì)量，以滿足最大限度服務(wù)社會(huì)和群眾；三是宗旨意識(shí)不扎實(shí)、不牢固。受各種思潮的侵入和環(huán)境影響，思想容易波動(dòng)，加之自覺理論學(xué)習(xí)和修養(yǎng)不足，造成理想信念有所淡化，導(dǎo)致 “ 四風(fēng) ” 問題的存在。一是缺乏管用的監(jiān)督和懲治措施，對(duì)本地鄉(xiāng)、村干部爭(zhēng)水占地、各項(xiàng)費(fèi)用拖欠不繳、優(yōu)親厚友、與 民爭(zhēng)利的行為沒有引起足夠重視；二是個(gè)別村 “ 三務(wù)公開 ” 工作不夠到位、不及時(shí)。研究部署工作較為透徹，但對(duì)工作的落實(shí)督促不夠，導(dǎo)致工作進(jìn)度滯后，出現(xiàn)干好干壞一個(gè)樣的局面；二是落實(shí)監(jiān)督檢查長(zhǎng)效機(jī)制不夠，缺乏持續(xù)跟蹤，造成有