5人社局領導班子群眾路線對照檢查材料-文庫吧資料
2024-09-06 21:17本頁面
【正文】 良風氣和苗頭重視不夠，對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度不到位，一定程度上存在 “ 好人主義 ” 和怕得罪人思想。工作標準不高，特別是工作繁重、壓力大的時候，想到的是怎樣完成盡快完成任務，降低了工作標準。指導服務基層不深入，與干部職工及群眾談心交流不充分。在實際工作中存在著重客觀世界改造、輕 主觀世界改造的現(xiàn)象，一定程度上放松了對人生觀、世界觀和價值觀的持續(xù)改造，以事務工作代替政治和黨性鍛煉。 （二）理想信念有所淡薄，宗旨意識需強化。主觀上對加強理論學習的認識不足，學習上還存在一定的片面性，存在重人社法律法規(guī)和專業(yè)知識學習，輕政治理論學習的思想。 存在不給好處不辦事，給了好處亂辦事現(xiàn)象。 有的不愛惜辦公設備，隨意損壞丟棄。 廉政風險防范意識不強。 過去接待上面來人，也去過洗腳城、 ktv 等娛樂場所。 艱苦奮斗，勤儉節(jié)約辦事的氛圍還待進一步改善。 1群眾觀念不 強，喜歡就部門或個人利益比待遇、比條件。 心不在焉，得過且過，工作責任事業(yè)心不強、開拓進取不足，精神懈怠、缺乏擔當、貪圖安逸、拈輕怕重。 車輛管理使用有待進一步規(guī)范。辦公室白天開燈的浪費現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)；辦公打印、復印紙張消耗太多，沒有嚴格正反面使用。 工作之余加班的少，沒有用于進一步提升工作。 第 5 頁 共 10 頁 人生觀還要進一步修煉，要明確全心全意為人民服務。 醫(yī)保局有臨聘人員 6 人，在政務中心重要崗位上班，其中少數(shù)個別同志服務態(tài)度不好，答復生硬，在社會上造成不良影響，定點醫(yī)院、定點醫(yī)店結算周期長。 人社政策法規(guī)宣傳力 度不大、不及時，一些政策沒有宣傳。 奉行 “ 好人主義 ” ，在有些問題上原則性不強，把關不嚴，開展相互批評不夠。 上班時間玩游戲，炒股，辦私事。 沒有建立內(nèi)部食堂，沒有很好地解決工作人員的中午就 第 4 頁 共 10 頁 餐 問題，沒有解決好上級領導、同級兄弟部門來新的就餐問題，在門衛(wèi)室個人家里簡易解決。對人社站、社區(qū)和單位社保專干培訓指導不到位；沒有很好的解決基層人社站工作人員福利待遇差的問題；沒有解決好社區(qū)人社工作人員福利待遇無保障的問題。 與下級談心交心聽取意見不夠，關心干部職工思想、生活與成長不夠。 貫徹執(zhí)行規(guī)章制度不力，有些制 度（如考勤制度）沒兌現(xiàn)；學習有制度也有計劃，但堅持不夠，
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