【正文】 。 嚴禁使用計算機玩游戲。 公司及各部門的業(yè)務數據，每周備份一次 。重要數據由使用者本人向綜合部申請做備份。 未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。 十、獎懲辦法 員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵 。 員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名 。 有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵： A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者 。 B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。 下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰： A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響的 。 B、泄露公司經營管理秘密的 。 C、私自把公司客戶介紹他人的。 公司將設立年終全勤獎 (未有遲到、早退現象及病事假 )，獎金為 1000元 ,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計為依據 )。 在公司服務滿三年 (不含三年 )的員工，將給予一周的帶薪休假 (休假期需提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假 )及 20__元的一次性旅游補貼。 在公司服務滿五年 (不含五年 )的員工將給予 300元 /月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放 。無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。 十一、經費管理 因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款 。借款后必須在一周內報銷銷帳 (出差人員在回公司上班一周內 )。借款未沖平者，不允許再次借款。 員工報銷已發(fā)生費用，首先填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】 。主管經理簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。 十二、出差細則 員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。 出差途中除因病、遇意外災害或工作實 際需要經請示主管經理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。 出差費用的報銷： 交通費：實報實銷。 住宿費：總經理、副總經理實報實銷。其他員工住宿標準為： 元 /天 /人為基準實報實銷。 伙食費：總經理、副總經理實報實銷。其他員工伙食費標準為： 元 /天 /人基準實報實銷。 出差補助： 元 /天 /人。 、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。 ，如出現接待費用，先請示領導，領導同意后方可執(zhí)行。 【出差費用結算單】，辦 理報銷手續(xù)。 ，應據實提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。 十三、新員工入職及培訓 1).辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。 2).員工入職后三個月為試用期，試用期滿之后辦理五險。 a、公司文化 (概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等 )。 b、公司規(guī)章制度 c、新老員工認識 。 d、辦公設備的使用 。 e、指引工作地點區(qū)域設施 (洗手間、就餐處、乘車處等 )。 十四、名片管理辦法 ：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。 ：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據企業(yè)形象設計。 ，需要印制名片的員工需首先向主管經理提出申請 。 。 ，印制完畢后發(fā)給當事人 ，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。 。 ，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任 何活動，如若發(fā)現，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。 公司員工規(guī)章制度 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中 心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假 1天以內的 (含 1天 )，由部門負責人批準 。3天以內的 (含 3天 )，由副總經理批準 。3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、上班時間開始后 5分鐘至 30 分鐘內到班者，按遲到論處 。超過 30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30 分鐘以內下班者，按早退論處 。超過 30分鐘者，按曠工半天論處。 六、 1個月內遲到、早退累計達 3次者，扣發(fā) 5天的基本工資 。累計達 3次以上 5 次以下者，扣發(fā) 10 天的基本工資 。累計達 5次以上 10次以下者，扣發(fā)當月 15天的基本工資 。累計達 10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。 七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金 。每月累計曠工 1天者，扣發(fā) 5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分 。每月累計曠工 2天者，扣 發(fā) 10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1次處分 。每月累計曠工 3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 1次處分 。每月累計曠工 3天以上， 6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資 。每月累計曠工 6天以上者 (含 6天 )，予以辭退。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工 1天處理 。當月累計 2次的，按曠工 2天處理 。當月累計 3次的，按曠工 3天處理。 九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前 向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理 。未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準 。未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助 20元 。夜間加班或值班的，每個補助 10元 。節(jié)日值班每天補助 40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理 。如有遲到者，按 本制度第五條、第六條規(guī)定處理。 十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 關于員工工作規(guī)章制度手冊范本