勞動紀(jì)律個人管理制度5篇-資料下載頁
2025-08-24 16:24本頁面
【正文】 視為遲到。 （ 9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。 （ 10）沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。 （ 11）不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。 （ 12）員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。 （ 13）操作機器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的。 （ 14）設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。 （ 15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急，造成企業(yè)損失的。 （ 16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。 （ 17）下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。 1存在以下行為的，公司可以給予罰款 100 元處理： （ 1）不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）。 （ 2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。 （ 3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。 （ 4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的。 （ 5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。 （ 6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。 （ 7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。 1存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款 200 元： （ 1）連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累 計三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。 （ 2）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。 （ 3）嚴(yán)禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。 （ 4）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。 （ 5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。 （ 6）盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到 500 元人民幣或以上的。 （ 7）經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。 （ 8）員工 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。 （ 9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。 1有下列情況之一者，應(yīng)考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵 3050 元。立功，每次獎勵 100 元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。 （ 1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。 （ 2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。 （ 3）及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。 （ 4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。 （ 5）企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。 （ 6）連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎或立功。 （ 7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。 （ 8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎或立功。 （ 9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、流程，提高生產(chǎn)效率或者 降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。 1員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 1本制度適用于公司全體員工。 1本制度自發(fā)文之日起施行。 勞動紀(jì)律個人管理制度相關(guān)：
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