某大公司員工素質模型全套6-市場推廣類人員素質辭典-資料下載頁
2025-07-13 19:35本頁面
【導讀】在例行職責范圍以外，主動廣泛獲取有用信息及發(fā)掘潛在市場機會的意識和能力。-直接詢問可能知情的人員，獲得現(xiàn)成的信息來源，并花時間匯總資料。-面臨困難任務時，想到要盡可能收集多方面的信息來解決問題。-不滿足于表面信息的獲得，能深入挖掘問題的核心和真相。-形成定期搜集信息的習慣，建立起能夠長期運作的信息搜集系統(tǒng)。對信息進行分類、總結提煉并形成概念的能力。-能夠運用淺顯的規(guī)律和普通常識確定工作問題所在。作要求與以前經(jīng)歷過的工作方案）之間的相似之處。整體分析和處理，找到推廣策劃的活動思路。些有意義的核心觀點或推廣方案。品和管理等方面追求卓越，進行突破性創(chuàng)新的行為特征。的現(xiàn)有狀況進行比較，發(fā)現(xiàn)其中的差異所在。用，降低創(chuàng)新過程中的風險。導并提高工作績效。-有溝通的愿望，能夠回應他人發(fā)出的溝通信號。-能夠耐心傾聽他人的觀點，基本把握他人談話的主旨。-在與他人交流時能夠準確理解他人的觀點，積極地給予反饋。
【正文】 在最短的時間內(nèi)（如１－２天內(nèi)）就認識到眼前的 市場 機會 或工作中存在的問題 ， 并立即采取行動， 以 糾正 錯誤或把握機會 。 二級：當機立斷 在面對 重大問題，甚至是 危機 事件 時， 能夠 迅速果斷 地 采取行動 ，開始著手 處理問題。 三級：短期計劃 能夠 提前 一定時間（如： 一到三個月 ） 采取 非常規(guī)且 額外的 行動來創(chuàng)造機會或降低問題發(fā)生的可能性（如自己私下思考關于新樓盤的新宣傳方案 ， 收集、分析國內(nèi)外經(jīng)典策劃案例的亮點 等）。 四級：中期籌劃 預測 在未來半年左右的時間里，其他人并未意識到的 市場 機會或問題，并提前采取行動以避免可能出現(xiàn)的危機。 五級：長 遠規(guī)劃 能夠預期到 未來的 一到兩年 內(nèi) ，或更多年以后可能發(fā)生的 情況。 提前一年以上采取行動以創(chuàng)造機會或避免問題 ， 這些機會或問題通常不被其他人所意識到 ，而事實證明這種預測和提前采取的活動是有價值的。 第 7 頁 定義： 與可能有助于完成工作相關目標的人，建立或維持友善、和諧關系的能力。 關鍵點： 與工作相關目標人物建立關系的意識和親密程度 。 行為分級： 一級：保持工作關系 與他人保持工作相關的接觸，維持正式的工作關系 ，但不擴大 接觸 或是刻意建立工作關系。 二級： 非正式接觸 能敏感地把握他人的性格特點和利益需求，為今后的交往奠定基礎。 偶爾在工作中開始以 非正式的方式與別人交流。 三級：主動 聯(lián)絡 積極創(chuàng)造與他人接觸的機會， 主動聯(lián)絡對方， 利用非正式接觸建立融洽關系。 在交往場合，能夠調(diào)動大家的交流情緒，營造使大家可以輕松交流的氣氛。 四級：積極維護 經(jīng)常在工作外的集會、活動上，繼續(xù)與同事或客戶及其他相關人員保持友善關系。 利用他人間接的關系，擴大人際網(wǎng)絡范圍 ，為未來作鋪墊 。 五級： 深厚 情誼 與他人建立長期穩(wěn)定的親密私人友誼， 相互之間可以坦率地交流，談論敏感問題和私事。對方在對與自己有重要關系的問題上，能夠主動地通風報信。 利用 私人友誼擴展業(yè)務網(wǎng)絡。
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