某大公司員工素質模型全套6-市場推廣類人員素質辭典-預覽頁
【正文】 有的資料，主動花費力氣通過各種方法收集各類相關信息的 能力。 面臨困難任務時，想到要盡可能收集多方面的信息來解決問題。 四級：系統(tǒng)研究 建立相關的信息收集系統(tǒng)，通過系統(tǒng)的常規(guī) 渠道（如報紙、雜志等）來獲取信息。 定義： 由部分結合形成 整體來認識事物的能力，在面對復雜的問題或現(xiàn)象時，能夠發(fā)現(xiàn)和掌握關鍵問題所在 ，或者是能夠 創(chuàng)造性的 分析問題 。 二級：模式識別 推廣工作中 當 面對不完全相同的現(xiàn)象和問題時，可以認識到不同情況 （如 所面臨的 工作要求 與以前經(jīng)歷過的 工作 方案 ） 之間的相似之處 。 在 推廣策劃工作中 能夠發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)的關鍵點，透過 表面深入情況 的本質，總結出規(guī)律。 二級：創(chuàng)新思考 主動關注身邊發(fā) 生的新 案例和 新 現(xiàn)象 ，與 公司現(xiàn)有的市場推廣工作，甚至是整個企業(yè)的 現(xiàn)有 狀況 進行比較，發(fā)現(xiàn)其中的差異所在。 四級：推陳出新 嘗試新的 項目管理方法或改變的工作流程 ，而且通過自己的判斷進行合理 、靈活地 使用，降低 創(chuàng)新過程中的 風險。 敢于為制定新 制度、采取新措施或嘗試新方案 承擔風險。 二級：準確表達 能夠耐心傾聽他人的觀點，基本把握他人談話的主旨。 四 級：注重技巧 通過一些語言技巧（如使用比喻、排比等）清晰地表達較為深奧而復雜的觀點。 定義： 在工作中自覺地付出超乎工作預期和原有需要層級的努力，在 沒有他人鼓勵的情況下 善于發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新的機會，提前預計到事情可能的障礙 ，并有計劃地采取行動避免問題的發(fā)生，提高工作績效的能力。 三級：短期計劃 能夠 提前 一定時間（如： 一到三個月 ） 采取 非常規(guī)且 額外的 行動來創(chuàng)造機會或降低問題發(fā)生的可能性（如自己私下思考關于新樓盤的新宣傳方案 ， 收集、分析國內(nèi)外經(jīng)典策劃案例的亮點 等）。 第 7 頁 定義： 與可能有助于完成工作相關目標的人，建立或維持友善、和諧關系的能力。 偶爾在工作中開始以 非正式的方式與別人交流。 利用他人間接的關系，擴大人際網(wǎng)絡范圍 ，為未來作鋪墊 。
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