某大公司員工素質(zhì)模型全套6-市場推廣類人員素質(zhì)辭典-文庫吧
2025-06-23 19:35 本頁面
【正文】 ................. 5 ................................................................................................................... 6 ................................................................................................................... 7 第 3 頁 定義： 根據(jù)工作的需要，不局限于眼前現(xiàn)有的資料，主動花費力氣通過各種方法收集各類相關(guān)信息的 能力。 關(guān)鍵點： 在例行職責(zé)范圍以外，主動廣泛獲取 有用信息 及發(fā)掘潛在市場機會 的意識和能力。 行為分級： 一級：打聽消息 直接詢問 可能 知情 的 人員，獲得現(xiàn)成的信息來源，并花時間 匯總 資料。 面臨困難任務(wù)時，想到要盡可能收集多方面的信息來解決問題。 二級：實地 調(diào)查 親自 到 現(xiàn)場 去考察與市場、推廣有關(guān)的 情況， 并 詢問相關(guān)人員， 盡力 收集 可能 有用的信息。 三級：挖掘真相 接觸其他盡可能多的渠道或?qū)ο螅@得他們的觀點、背景資料及經(jīng)驗等各種相關(guān)或潛在相關(guān)的信息。 不滿足于表面信息的獲得，能深入挖掘問題的核心和真相。 四級：系統(tǒng)研究 建立相關(guān)的信息收集系統(tǒng)，通過系統(tǒng)的常規(guī) 渠道（如報紙、雜志等）來獲取信息。 對收集到的信息進行系統(tǒng)分類、整理和保存等方面的管理。 五級： 情報系統(tǒng) 形成 定期 搜集信息的習(xí)慣 ，建立起能夠長期運作的信息搜集系統(tǒng) 。 長期不間斷地使用自己的系統(tǒng)方法收集信息，并不斷挖掘未來可能的潛在信息和信息收集途徑。 定義： 由部分結(jié)合形成 整體來認識事物的能力，在面對復(fù)雜的問題或現(xiàn)象時，能夠發(fā)現(xiàn)和掌握關(guān)鍵問題所在 ，或者是能夠 創(chuàng)造性的 分析問題 。
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