某大公司員工素質(zhì)模型全套6-市場推廣類人員素質(zhì)辭典-wenkub
2023-07-24 19:35:46 本頁面
【正文】 其他盡可能多的渠道或?qū)ο?，獲得他們的觀點、背景資料及經(jīng)驗等各種相關(guān)或潛在相關(guān)的信息。 關(guān)鍵點： 在例行職責范圍以外，主動廣泛獲取 有用信息 及發(fā)掘潛在市場機會 的意識和能力。 行為分級： 一級：打聽消息 直接詢問 可能 知情 的 人員，獲得現(xiàn)成的信息來源，并花時間 匯總 資料。 不滿足于表面信息的獲得，能深入挖掘問題的核心和真相。 長期不間斷地使用自己的系統(tǒng)方法收集信息，并不斷挖掘未來可能的潛在信息和信息收集途徑。 當所面臨的 情況 與以前經(jīng)歷過的情況相同時，能夠識別出共同之處并應(yīng)用以前的經(jīng)驗進行 處理 。 五級：獨具慧眼 在推廣工作中 ，能夠用自己創(chuàng)造的概念 或理論 來 進行現(xiàn)狀描述和方案策劃 。 行為分級： 一級：經(jīng)驗推斷 當 面對新 任務(wù) 時，通常利用以往經(jīng)驗，或者參照 市場推廣 的 通常做法進行 。 對本職工作的改善有自己的見解，不斷引入其他領(lǐng)域的觀念和方法來指導(dǎo)工作。 擁有市場上 公認、好評 的 創(chuàng) 新 或 發(fā)明，或能夠建立獲得社會認可的理論體系，可以指導(dǎo)并提高工作績效。 行 為分級： 一級：愿意溝通 有溝通的愿望，能夠回應(yīng)他人發(fā)出的溝通信號。 表達言簡意賅，具有較強的邏輯性，觀點清晰明確。 對不同對象和情境所要求的溝通方式有系統(tǒng)和深入的認識，并能自如地運用和進行靈活調(diào)整。 二級：當機立斷 在面對 重大問題，甚至是 危機 事件 時， 能夠 迅速果斷 地 采取行動 ，開始著手 處理問題。 提前一年以上采取行動以創(chuàng)造機會或避免問題 ， 這些機會或問題通常不被其他人所意識到 ，而事實證明這種預(yù)測和提前采取的活動是有價值的。 二級： 非正式接觸 能敏感地把握他人的性格特點和利益需求，為今后的交往奠定基礎(chǔ)。 四級：積極維護 經(jīng)常在工作外的集會、活動上，繼續(xù)與同事或客戶及其他相關(guān)人員保持友善關(guān)系。 利用 私人友誼擴展業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 五級： 深厚 情誼 與他人建立長期穩(wěn)定的親密私人友誼， 相互之間可以坦率地交流，談?wù)撁舾袉栴}和私事。 三級：主動 聯(lián)絡(luò) 積極創(chuàng)造與他人接觸的機會， 主動聯(lián)絡(luò)對方， 利用非正式接觸建立融洽關(guān)系。 關(guān)鍵點： 與工作相關(guān)目標人物建立關(guān)系的意識和親密程度 。 四級：中期籌
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