4勞動制度細(xì)則法律問題思索-資料下載頁
2025-08-18 15:17本頁面
【正文】 巨大的進(jìn)步意義。但現(xiàn)階段，我國的經(jīng)濟(jì)狀況和企業(yè)狀況還需要相當(dāng)較長時間的發(fā)展才能夠達(dá)到現(xiàn)有法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 首先要從立法的角度對用人單位內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行監(jiān)督。立法機(jī)關(guān)應(yīng)結(jié)合《勞動合同法》第四條的實施現(xiàn)狀不斷地完善健全法律條例。各地立法機(jī)關(guān)應(yīng)結(jié)合本地用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的實際現(xiàn)狀出臺相應(yīng)的地方法律法規(guī)。從立法途徑提高《勞動合同法》第四條是提高第四條法律規(guī)制力，將用人單位內(nèi)部規(guī)章制度納入法律規(guī)制范圍的根本途徑。其次 ，將用人單位規(guī)章制度納入行政單位的監(jiān)督范圍之內(nèi)。要求用人單位在相關(guān)管理部門定期登記、更新規(guī)章制度。同時勞動監(jiān)察部門定期對企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行監(jiān)察和監(jiān)督。再次，引入社會監(jiān)督，以起到監(jiān)督企業(yè)事半功倍的效果。 第 6 頁 共 6 頁 除此之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行自我監(jiān)督。具體是引導(dǎo)用人單位樹立規(guī)范內(nèi)部規(guī)章制度的法律意識。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是法律、法規(guī)的延伸和具體化。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分。因此，規(guī)章制度也稱為 “ 企業(yè)內(nèi)部法 ” ，是相關(guān)法律、法規(guī)在企業(yè)管理過程中的延伸。對違反規(guī)章制度的企業(yè)應(yīng)當(dāng)追究法 律責(zé)任。職工與企業(yè)因執(zhí)行規(guī)章制度發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理程序處理。引入社會監(jiān)督，讓公眾關(guān)注司法熱點、參與司法實踐。從而達(dá)到規(guī)范用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，提高第四條執(zhí)行力的效果。 將立法監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會監(jiān)督與企業(yè)的自我監(jiān)督相結(jié)合，最終達(dá)到推動《勞動合同法》第四條的法律規(guī)制力的提高，將用人單位內(nèi)部規(guī)章制度納入法律規(guī)制的范圍的目的。
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