4勞動局企業(yè)內部工資分配工作的指導意見-資料下載頁
2025-08-18 04:02本頁面
【正文】 理制度，提高企業(yè)工資分配中的職工參與度。企業(yè)的崗位工資、獎金、津貼、補貼、工資支付等分配制度以及工資增長方案、勞動定額標準和計件單價等，應廣泛聽取職工意見和建議，并通過職工（代表）大會等民主程序，接受職工的監(jiān)督。 要全面推行工資集體協(xié)商制度。尚未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，要積極創(chuàng)造條件，建立工資集體協(xié)商機制。特別是經營情況較好，但一線職工工資增 長緩慢或工資不增長的企業(yè)，必須開展工資集體協(xié)商。已開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，要進一步完善工資集體協(xié)商的內容，提高協(xié)商質量和實效性，切實解決企業(yè)工資分配中的突出問題。 各級勞動保障部門要進一步加強對企業(yè)內部工資分配的指導，加強對企業(yè)建立內部工資分配制度、落實工資分配政策、執(zhí)行最低工資制度等情況的監(jiān)督檢查，指導企業(yè)規(guī)范工資分配行為。 第 5 頁 共 5 頁 各控股集團公司、企業(yè)主管部門、區(qū)縣勞動保障局，要充分認識企業(yè)內部工資分配工作的重要性，及時掌握情況，總結經驗，通過完善企業(yè)分配制度，規(guī)范內部工資分配行為，發(fā)展和諧勞動關系，在 維護職工權益的同時，促進企業(yè)的發(fā)展。
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