4勞動(dòng)局企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的指導(dǎo)意見(文件)
【正文】 企業(yè)，要積極創(chuàng)造條件，建立工資集體協(xié)商機(jī)制。 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 各控股集團(tuán)公司、企業(yè)主管部門、區(qū)縣勞動(dòng)保障局，要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的重要性，及時(shí)掌握情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)完善企業(yè)分配制度，規(guī)范內(nèi)部工資分配行為，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，在 維護(hù)職工權(quán)益的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。已開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，要進(jìn)一步完善工資集體協(xié)商的內(nèi)容，提高協(xié)商質(zhì)量和實(shí)效性，切實(shí)解決企業(yè)工資分配中的突出問題。企業(yè)的崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、工資支付等分配制度以及工資增長(zhǎng)方案、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)等，應(yīng)廣泛聽取職工意見和建議，并通過(guò)職工（代表）大會(huì)等民主程序，接受職工的監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)管理，更好地維護(hù)職工權(quán)益。要落實(shí)崗位工資制度，同一崗位上使用的不同用工形式的職工 ，在同等條件下，應(yīng)實(shí)行同工同酬。 要規(guī)范國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者收入，確定管理者與職工收入合理比例。要采取有力措施，保障一 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 線職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高。 企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資支付的有關(guān)規(guī)定，建立健全企業(yè)內(nèi)部工資支付制度，
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