4勞動(dòng)局企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的指導(dǎo)意見-全文預(yù)覽
【正文】 規(guī)范工資支付項(xiàng)目、支付形式、支付周期等內(nèi)容，并對(duì)加班加點(diǎn)、病假等特殊情況的工資支付做出明確規(guī)定。 企業(yè)應(yīng)完善以崗位工資為主的基本工資制度，形成符合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)的工資制度。企業(yè)應(yīng)參照工資指導(dǎo)價(jià)位，合理確定不同崗位人員的工資水平和工資關(guān)系。 第 1 頁 共 5 頁 勞動(dòng)局企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的指導(dǎo)意見 為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部工資分配制度，理順企業(yè)工資分配關(guān)系，規(guī)范企業(yè)工資分配秩序，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部工資分配工作提出如下指導(dǎo)意見： 一、認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)要求 企業(yè)要結(jié)合自身的實(shí)際，在內(nèi)部工資分配中認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)工資增長指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息三項(xiàng)制度。 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是在對(duì)各類職業(yè)（工種）工資水平進(jìn)行廣泛調(diào)查的基礎(chǔ)上，經(jīng)過匯總、分析，公布不同崗位工資指導(dǎo)價(jià)位的制度。 二、建立健全內(nèi)部工資分配制度 第 2 頁 共 5 頁 企業(yè)應(yīng)建立健全工資分配制度，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制訂崗位
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