4勞動局企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的指導意見-全文預覽
【正文】 規(guī)范工資支付項目、支付形式、支付周期等內(nèi)容，并對加班加點、病假等特殊情況的工資支付做出明確規(guī)定。 企業(yè)應完善以崗位工資為主的基本工資制度，形成符合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點的工資制度。企業(yè)應參照工資指導價位，合理確定不同崗位人員的工資水平和工資關(guān)系。 第 1 頁 共 5 頁 勞動局企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的指導意見 為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部工資分配制度，理順企業(yè)工資分配關(guān)系，規(guī)范企業(yè)工資分配秩序，現(xiàn)就進一步加強企業(yè)內(nèi)部工資分配工作提出如下指導意見： 一、認真貫徹落實企業(yè)工資分配宏觀指導要求 企業(yè)要結(jié)合自身的實際，在內(nèi)部工資分配中認真貫徹落實企業(yè)工資增長指導線、勞動力市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息三項制度。 勞動力市場工資指導價位是在對各類職業(yè)（工種）工資水平進行廣泛調(diào)查的基礎上，經(jīng)過匯總、分析，公布不同崗位工資指導價位的制度。 二、建立健全內(nèi)部工資分配制度 第 2 頁 共 5 頁 企業(yè)應建立健全工資分配制度，結(jié)合本企業(yè)實際，制訂崗位
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