某知名電器連鎖有限公司培訓(xùn)管理規(guī)定-資料下載頁
2025-07-13 19:42本頁面
【導(dǎo)讀】力，特制定本制度。養(yǎng)與教材檔案管理等，皆依據(jù)本制度辦理。培訓(xùn)部負(fù)責(zé)建立健全公司的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)制度，組織、指導(dǎo)公司的培訓(xùn)工作。公司每一位在職員工都必須接受由公司統(tǒng)一安排的各種類型培訓(xùn)。審核分部年度、月度培訓(xùn)。計劃和培訓(xùn)經(jīng)費計劃。B.負(fù)責(zé)總部課程規(guī)劃、教案準(zhǔn)備、崗位培訓(xùn)規(guī)劃。負(fù)責(zé)門店訓(xùn)導(dǎo)師津貼的報批和發(fā)放。H.檢查、匯總并上報本部培訓(xùn)成果。報行政中心總經(jīng)理，經(jīng)核準(zhǔn)后實施。按培訓(xùn)計劃要求，擬訂培訓(xùn)通知，經(jīng)批準(zhǔn)后下發(fā)。由培訓(xùn)部主管人員匯總，形成“學(xué)員評估報告表”報培訓(xùn)部經(jīng)理。對于購進(jìn)的培訓(xùn)設(shè)備進(jìn)行核對，核對無誤后方可接收，培訓(xùn)設(shè)備由專人負(fù)責(zé)保管。歸還物品時要仔細(xì)檢查，如有損壞按規(guī)定賠償。公司實施的各項培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)對象的不同采用不同培訓(xùn)的方式。化、規(guī)章制度、工作紀(jì)律、職業(yè)道德，使其盡快融入企業(yè)整體環(huán)境之中。崗前培訓(xùn)是對員工進(jìn)行的崗位所需基本知識、技能等的培訓(xùn)。除特殊情況外，員工必
【正文】 定為主。 B. 分部培 訓(xùn)工作的考核內(nèi)容包括：日常培訓(xùn)工作的進(jìn)行情況，專項工作的執(zhí)行，分部培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)效果的評估，上下級的工作評價。 公派員工出國考察和培訓(xùn) 為不斷提高企業(yè)的管理和服務(wù)水平，公司根據(jù)工作需要安排員工到國外進(jìn)行考察、進(jìn)修、培訓(xùn)。 凡由公司外派出國 (含港澳地區(qū) )的員工，其檔案、工資關(guān)系均由本公司保留，其原任職務(wù)自離職之日起由公司另行安排，員工回國后由公司統(tǒng)一再分配。 公派員工在國外期間，時間不超過半個月的，當(dāng)月工資、獎金照發(fā) ,時間超過半個月，享受本崗位低一級工資，不發(fā)當(dāng)月獎金。 出國期間員工的養(yǎng)老統(tǒng)籌、勞保、疾 病、意外傷害等費用均由企業(yè)負(fù)擔(dān)。 出國期間，員工不得以任何形式接受其它單位或個人的聘用。 員工回國后，返回公司繼續(xù)工作。外派時間半個月至一個月的，須在原勞動合同有效期的基礎(chǔ)上附加一年合同期外派時間一個月以上，在原勞動合同有效期的基礎(chǔ)上附加二年合同期。 公派員工在勞動合同期限內(nèi)要求調(diào)離本公司的，必須負(fù)責(zé)賠償企業(yè)公派出國期間的全 部費用（包括發(fā)放的工資）。 鵬潤投資（國美電器）有限公司經(jīng)營管理手冊 行政系統(tǒng) 分冊 — 培訓(xùn)子冊 制度名稱 培訓(xùn)管理規(guī)定 文件編號 鵬潤－行 — 培訓(xùn) 001 生效日 期 20xx年 4月 10日 頁次 9/9 附件數(shù) 1 員工出國前必須簽訂“公派出國員工（包括港、澳）合同”并經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證。 6 注意事項：無 7 附件： 培訓(xùn)協(xié)議書 鵬潤投資（國美電器）有限公司經(jīng)營管理手冊 行政系統(tǒng) 分冊 — 培訓(xùn)子冊 附 件 培 訓(xùn) 協(xié) 議 書 甲 方： 鵬潤投資（國美電器）有限公司 乙 方： 甲、乙雙方就甲方為乙方提供在職培訓(xùn)之事達(dá)成如下協(xié)議： 甲方同意乙方赴 學(xué)習(xí) ，學(xué)習(xí)期自 年 ___月 ____日至 _______ 年 ____月 ____日，實際為期 _____月 _____日。 乙方應(yīng)按甲方指定或事先約定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、學(xué)?；?qū)I(yè)就學(xué)。如需變更應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方批準(zhǔn)。否則，以曠工論處。 受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的 ____%支付；獎金按通常支付額的 _____ %支付。乙方學(xué)習(xí)時間，計入工作時間之內(nèi) ，在晉級或工資辦法修訂時，作為在冊人員處理。 乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到處分的，甲方將追加懲處，視同在公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。 由甲方為乙方提供培訓(xùn)費及其他相關(guān)費用共計 _______元。 為補(bǔ)償甲方因乙方不能正常工作而受到的損失及甲方為乙方學(xué)習(xí)、培訓(xùn)所支付的各種費用，乙方保證從培訓(xùn)結(jié)束之日起在甲方服務(wù)滿 _____年，即從 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止。 如乙方不能服務(wù)滿約定年限的，乙方自愿將甲方為乙方學(xué)習(xí)、培訓(xùn)所支付的各種費用的部分或全部退還甲方（退還比率按相關(guān)管理辦法辦理），并支付因在乙方學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間及學(xué)成之后的工作運用中不能達(dá)到甲方預(yù)期結(jié)果而給甲方造成損失的賠償費 _______元整。 如因乙方在甲方工作期間違反甲方工作紀(jì)律及管理制度而被甲方解除勞動關(guān)系的，乙方亦應(yīng)按第 6條 , 第 7 條之規(guī)定執(zhí)行。 乙方有義務(wù)在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間做好筆記，并將相關(guān)資料交留公司保存。 乙方有義務(wù)在學(xué)成之后將所學(xué)到的知識運用到甲方的工作中，以提高甲方的工作效率和工作質(zhì)量。并在甲方要求時將所學(xué)無保留地傳授給甲方指定的人員。 如確實有特殊情況，無法做滿所要求的工作年限 ，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，酌情減免賠償金。 培訓(xùn)所取得之證件，甲方有權(quán)決定是否發(fā)放給乙方。 乙方在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，甲方將視情況給予獎勵。 經(jīng)雙方同意，附加如下條款： 甲方：國美電器有限公司 乙方： 年 月 日 年 月 日
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