【正文】 負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。 第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。 第二節(jié)獎勵 第六條本公司設(shè)立好下獎勵方法： 。 。 第 17 頁 共 21 頁 。 第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵： ，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出 。 、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故 。 ，經(jīng)濟效益良好 。 ，為公司采納 。 ，積極做好本職工作 。 ，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功 。 ，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出 。 ，節(jié)儉費用， 事突出 。 ，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù) 。 ，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書 。 ，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。 員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。 第八條獎勵程序如下： 、本人自薦或單位提名 。 。 第 18 頁 共 21 頁 。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批 準(zhǔn) 。屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三節(jié)處罰 第九條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的 。 ，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的 。 、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的 。 及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的 。 ，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的 。 ，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的 。 ，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的 。 ，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的 。 第 19 頁 共 21 頁 、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的 。 ，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的 。 ，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的 。 ，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的 。 。 ，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第十條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 5萬元以下（含 5萬元），責(zé)任人賠償 10%50%。 5 萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 第十一條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告 。員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。 第十二條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后進行調(diào)查處理。 第 20 頁 共 21 頁 調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。 第 十三條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。 第十四條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過 2 個月，其他處分不得超過 1 個月。 第十五條對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 第十六條處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議 。對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。 第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除 外）。 第十八條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在 1 年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。 看過獎罰制度范文的人還看了 3 篇 3 篇 第 21 頁 共 21 頁 3 篇 3 篇