3獎(jiǎng)罰制度范文3篇(文件)
【正文】 總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的 第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。 工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作 罰款 30 元 。 不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款 30 元 。 1凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰 。 1完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款 100 元 。 。 ，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的 。 第 15 頁 共 21 頁 。 ，失信于公司的 。 第十二條公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)《制度》規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告 。 第十四條給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。 第十七條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。 第三條本制度適于公司全體員工。 。 ，經(jīng)濟(jì)效益良好 。 ，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出 。 ，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第 18 頁 共 21 頁 。 ，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的 。 ，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的 。 ，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的 。 ，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 第十一條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告 。 第 十三條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。 第十六條處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議 。 看過獎(jiǎng)罰制度范文的人還看了 3 篇 3 篇 第 21 頁 共 21 頁 3 篇 3 篇 。 第十七條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除 外）。 第十四條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過 2 個(gè)月，其他處分不得超過 1 個(gè)月。 第十二條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。 第十條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 5萬元以下（含 5萬元），責(zé)任人賠償 10%50%。 ，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的 。 ，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的 。 及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的 。屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 、本人自薦或單位提名 。 ，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù) 。 ，積極做好本職工作 。 第七條對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： ，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出 。 第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 獎(jiǎng)罰制度范文 3 第一節(jié)總則 第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度。 第十五條調(diào)查、審批員工處罰的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之 第 16 頁 共 21 頁 日起，開除處罰不得超過 30 天，其他處罰不得超過 15 天。 第十三條辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。 第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸 犯刑律的，提交司法部門依法處理。 。 ，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的 。 ，干擾他人工作的 。 第九條員工有以下行為者，給以降級(jí)、辭退或開除處分，對(duì)處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失： ，使本公司 誤信而遭受損害 。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一 切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100 元 。 部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān) 200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的 200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人 。 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款 100
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