【正文】 輕重、后果大 第 4 頁 共 21 頁 小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。 第三條、獎勵方式： 公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式： a）通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定 。 m）一貫忠于職守、 認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者 。 f）個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者 。 公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵 。 g）超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者 。 n）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者 。 b）即時獎金 。 第一條、懲罰種類 分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。 3）在辦公區(qū)內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。 11）參會人員遲到者。 17）工作時間內手機關機，無法取得聯(lián)絡者。 第 6 頁 共 21 頁 25）對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。 32）知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。 員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。 47）故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。 54）擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。 第 9 頁 共 21 頁 62）因違反國家法律法規(guī)被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。 70）為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從 事第二職業(yè)者。 77）參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。 第三條本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法 第 11 頁 共 21 頁 律執(zhí)行。 獎勵方式。 降級 。 其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的 第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。 不按時參加公司的會議培訓罰款 30 元 。 1完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款 100 元 。 ，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的 。 ，失信于公司的 。 第十四條給予員工處罰，應當慎重決定。 第三條本制度適于公司全體員工。 ，經(jīng)濟效益良好 。 ，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。 ，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的 。 ，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的 。 第十一條各企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告 。 第十六條處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議 。 第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除 外）。 第十二條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調查處理。 ，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的 。 及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定的，干擾工作的 。 第八條獎勵程序如下： 、本人自薦或單位提名 。 ，積極做好本職工作 。 第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。 第十五條調查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之 第 16 頁 共 21 頁 日起，開除處罰不得超過 30 天，其他處罰不得超過 15 天。 第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸 犯刑律的，提交司法部門依法處理。 ，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的 。 第九條員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失： ，使本公司 誤信而遭受損害 。 部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔 200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的 200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人 。 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款 30 元 。 第七條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵