【正文】 輕重、后果大 第 4 頁 共 21 頁 小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。 第三條、獎(jiǎng)勵(lì)方式： 公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式： a）通報(bào)表揚(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定 。 m）一貫忠于職守、 認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者 。 f）個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)異者 。 公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì) 。 g）超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者 。 n）顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者 。 b）即時(shí)獎(jiǎng)金 。 第一條、懲罰種類 分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。 3）在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。 11）參會(huì)人員遲到者。 17）工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無法取得聯(lián)絡(luò)者。 第 6 頁 共 21 頁 25）對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)完成任務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。 32）知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。 員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。 47）故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。 54）擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 第 9 頁 共 21 頁 62）因違反國(guó)家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。 70）為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時(shí)間為其他公司工作，從 事第二職業(yè)者。 77）參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。 第三條本制度凡有與國(guó)家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國(guó)家法 第 11 頁 共 21 頁 律執(zhí)行。 獎(jiǎng)勵(lì)方式。 降級(jí) 。 其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的 第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。 不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款 30 元 。 1完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款 100 元 。 ，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的 。 ，失信于公司的 。 第十四條給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。 第三條本制度適于公司全體員工。 ，經(jīng)濟(jì)效益良好 。 ，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 ，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的 。 ，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的 。 第十一條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告 。 第十六條處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議 。 第十七條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除 外）。 第十二條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。 ，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的 。 及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的 。 第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 、本人自薦或單位提名 。 ，積極做好本職工作 。 第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 第十五條調(diào)查、審批員工處罰的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之 第 16 頁 共 21 頁 日起，開除處罰不得超過 30 天，其他處罰不得超過 15 天。 第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸 犯刑律的，提交司法部門依法處理。 ，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的 。 第九條員工有以下行為者，給以降級(jí)、辭退或開除處分，對(duì)處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失： ，使本公司 誤信而遭受損害 。 部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān) 200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的 200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人 。 在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款 30 元 。 第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)