【正文】 核，考核成績可作為季度考核依據(jù)。出現(xiàn)事故及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。其他：指對公司創(chuàng)造重大價值超過200元的獎勵。第三條：獎罰原則獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。本制度解釋權(quán)歸廠部，自2011年10月1日起開始實施。，員工反映強(qiáng)烈者，廠長有權(quán)取消其評定員資格。，當(dāng)事人罰款10元/次，對后工序負(fù)責(zé)人罰款20元/次；，當(dāng)事人罰款10元，其損失部分由質(zhì)檢員承擔(dān)。，加工者有義務(wù)向技術(shù)人員或主管反饋。 老員工介紹A級車位（計件工資達(dá)到3000元者）且工作滿3個月者，每介紹一位獎200元；介紹B級車位（計件工資達(dá)到2500元者）且工作滿3個月者，每介紹一位獎100元；介紹C級車位（計件工資達(dá)到2000元者）且工作滿3個月者，每介紹一位獎50元。 質(zhì)量獎：該組若連續(xù)作業(yè)3個月無質(zhì)量問題時，獎勵該工組每人元，組長元。、加點而提前保質(zhì)、保量完成任務(wù)，如加班超過11點每小時補(bǔ)貼2元，超過12點以外每小時補(bǔ)貼3元。（如物品、產(chǎn)品、材料丟失等）未能及時上報者，按產(chǎn)品價值罰款。，并在應(yīng)用中取得顯著效果者，獎勵50元。(12)、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的以上這篇是工廠員工獎罰制度就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。(3)、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的。(9)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的。(1)曠工一天的。(9)、有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。(7)、對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。(4)、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。三 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。(5)、亂丟煙蒂、果殼、紙屑。(4)、在本廠范圍內(nèi)干私活的。(6)有賭博或打架斗毆行為的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。(9)、觸犯國家刑事法律的。獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是工廠的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。，罰款10元/次。職責(zé)： 廠長負(fù)責(zé)該項工作的制訂和獎罰評定，決定對生產(chǎn)部員工的獎勵或處罰。，經(jīng)實施產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)效益。 在本廠工作滿半年的員工，獎工齡獎25元/月，滿一年者獎工齡獎50元/月，滿一年半獎75元/月，滿兩年者獎100元/月，依此類推。 處罰，員工不能保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)，影響發(fā)貨，每延期一天，相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款20元/人，配合人員罰款 10 元/人。，對不顧成本、大材小用、浪費物料的員工，按損失費用的50%給予賠償。，由本人承擔(dān)60%的經(jīng)濟(jì)損失費用。，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，于每月員工大會上以現(xiàn)金形式發(fā)放。第一條：適用范圍 適用本公司所有部門。（二）獎勵定義：嘉獎：指對管理層和員工一次性獎勵20元。維護(hù)公司利益、服務(wù)、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。1對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。1在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動作、影響公司整體形象者。季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。1在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。第八條：獎罰相關(guān)規(guī)定（一）行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會。1故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。連續(xù)曠工2天。工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過2次）。1