【正文】 核，考核成績(jī)可作為季度考核依據(jù)。出現(xiàn)事故及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。其他：指對(duì)公司創(chuàng)造重大價(jià)值超過(guò)200元的獎(jiǎng)勵(lì)。第三條：獎(jiǎng)罰原則獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。本制度解釋權(quán)歸廠部，自2011年10月1日起開(kāi)始實(shí)施。，員工反映強(qiáng)烈者，廠長(zhǎng)有權(quán)取消其評(píng)定員資格。，當(dāng)事人罰款10元/次，對(duì)后工序負(fù)責(zé)人罰款20元/次；，當(dāng)事人罰款10元，其損失部分由質(zhì)檢員承擔(dān)。，加工者有義務(wù)向技術(shù)人員或主管反饋。 老員工介紹A級(jí)車位（計(jì)件工資達(dá)到3000元者）且工作滿3個(gè)月者，每介紹一位獎(jiǎng)200元；介紹B級(jí)車位（計(jì)件工資達(dá)到2500元者）且工作滿3個(gè)月者，每介紹一位獎(jiǎng)100元；介紹C級(jí)車位（計(jì)件工資達(dá)到2000元者）且工作滿3個(gè)月者，每介紹一位獎(jiǎng)50元。 質(zhì)量獎(jiǎng)：該組若連續(xù)作業(yè)3個(gè)月無(wú)質(zhì)量問(wèn)題時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)該工組每人元，組長(zhǎng)元。、加點(diǎn)而提前保質(zhì)、保量完成任務(wù)，如加班超過(guò)11點(diǎn)每小時(shí)補(bǔ)貼2元，超過(guò)12點(diǎn)以外每小時(shí)補(bǔ)貼3元。（如物品、產(chǎn)品、材料丟失等）未能及時(shí)上報(bào)者，按產(chǎn)品價(jià)值罰款。，并在應(yīng)用中取得顯著效果者，獎(jiǎng)勵(lì)50元。(12)、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的以上這篇是工廠員工獎(jiǎng)罰制度就為您介紹到這里，希望它對(duì)您有幫助。(3)、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的。(9)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的。(1)曠工一天的。(9)、有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。(7)、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。(4)、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。三 對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。(5)、亂丟煙蒂、果殼、紙屑。(4)、在本廠范圍內(nèi)干私活的。(6)有賭博或打架斗毆行為的。在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。(9)、觸犯國(guó)家刑事法律的。獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。，罰款10元/次。職責(zé)： 廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的制訂和獎(jiǎng)罰評(píng)定，決定對(duì)生產(chǎn)部員工的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。，經(jīng)實(shí)施產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)效益。 在本廠工作滿半年的員工，獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)25元/月，滿一年者獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)50元/月，滿一年半獎(jiǎng)75元/月，滿兩年者獎(jiǎng)100元/月，依此類推。 處罰，員工不能保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)，影響發(fā)貨，每延期一天，相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款20元/人，配合人員罰款 10 元/人。，對(duì)不顧成本、大材小用、浪費(fèi)物料的員工，按損失費(fèi)用的50%給予賠償。，由本人承擔(dān)60%的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用。，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于每月員工大會(huì)上以現(xiàn)金形式發(fā)放。第一條：適用范圍 適用本公司所有部門(mén)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)定義：嘉獎(jiǎng)：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)20元。維護(hù)公司利益、服務(wù)、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。1對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。1在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動(dòng)作、影響公司整體形象者。季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。1在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。第八條：獎(jiǎng)罰相關(guān)規(guī)定（一）行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。1故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。連續(xù)曠工2天。工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過(guò)2次）。1