工廠員工獎罰制度-免費閱讀
【正文】 （四）各項獎懲時間，需通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)，收處罰的員工可在7個工作日內(nèi)書面形式向兩道申訴，經(jīng)核查后將處理結(jié)果給申訴員工。第七條：部門的罰款（一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰。1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。不服從領(lǐng)導的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導。對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。1工作時間喝酒、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者。不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整。大功或大過以上者公司下發(fā)文件并通報表揚。工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優(yōu)秀員工者。（二）公司將對符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎勵。小過：指對管理層和員工一次性罰款50元。對同事有脅迫 恫嚇其欺騙行為者使公司發(fā)生重大損失者 ，累計2次小過者，另計大過一次處罰為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情者他人的人身傷害以及其它經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故；因工作失職造成財產(chǎn)受損或失竊出現(xiàn)以上情況者除賠償損失外 處以大過一次以上以上處罰開除 不服從工作調(diào)動指揮而嚴重影響生產(chǎn)秩序者；在公司進行違法活動 不遵守公司制度 打架斗毆或威脅公司 干部及同事者 散布有損工廠之謠；或蓄意違抗工作安排者源材料造成嚴重經(jīng)濟受損的；有意損害公共財物的；故意過失行為而引起事故者 斗毆 盜竊及其它違法行為者言者使公司經(jīng)濟和名譽蒙受重大損失的出現(xiàn)以上情況者除賠償損失外 處以開除辭退者：新進員工不滿一周不予結(jié)算工資（包括三日內(nèi)辭退）凡離職人員在離職前需交還公司所有工具鑰匙；結(jié)清公司或同事之間的賬務，交接本人所有與公司相關(guān)事宜，經(jīng)車間其總經(jīng)理簽字，方可離職。 評定共從四個方面進行：工作表現(xiàn)（工作成績評定）、工作態(tài)度（工作配合度）、出勤狀況、工作環(huán)境衛(wèi)生保持等方面。，一次罰款20元。發(fā)現(xiàn)圖紙有誤，未上報技術(shù)人員及時解決造成工期延誤者，一次罰款20元。連續(xù)三個月評為95分者，公司另獎勵100元。，給予20 元的一次性獎勵。 生產(chǎn)部每季度對納入質(zhì)量檢驗的項目，統(tǒng)計“一次交驗合格率”，對季度一次交驗合格率 100%的員工給予 50元的獎勵。警告2次以上任然屢勸不聽者公司考慮開除。，經(jīng)全體股東研究給予特別嘉獎，上調(diào)薪資以及提升職務，并公開通報獎勵。更多獎罰制度盡在：規(guī)章制度望大家多支持本網(wǎng)站，謝謝。(5)、無故曠工，經(jīng)教育不改的。(11)占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的。(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的。(1)、當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的。(2)、穿拖鞋或赤膊上班的。(9)、其他應當給予獎勵的。二 對于有下列九個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：(1)、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。(2)、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)(工作)者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。(3)、工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的。曠工半天的：(2)、工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的。(4)非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，動用消防器材的。對違反(7)(8)(9)(10)(11)各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。(6)、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的。第二篇：工廠獎罰制度[推薦]員工獎懲制度為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調(diào)動員工工作積極性創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度
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