工廠員工獎(jiǎng)罰制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 （四）各項(xiàng)獎(jiǎng)懲時(shí)間，需通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)，收處罰的員工可在7個(gè)工作日內(nèi)書面形式向兩道申訴，經(jīng)核查后將處理結(jié)果給申訴員工。第七條：部門的罰款（一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰。1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。1工作時(shí)間喝酒、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者。不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整。大功或大過以上者公司下發(fā)文件并通報(bào)表揚(yáng)。工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。（二）公司將對(duì)符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。小過：指對(duì)管理層和員工一次性罰款50元。對(duì)同事有脅迫 恫嚇其欺騙行為者使公司發(fā)生重大損失者 ，累計(jì)2次小過者，另計(jì)大過一次處罰為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情者他人的人身傷害以及其它經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故；因工作失職造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊出現(xiàn)以上情況者除賠償損失外 處以大過一次以上以上處罰開除 不服從工作調(diào)動(dòng)指揮而嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序者；在公司進(jìn)行違法活動(dòng) 不遵守公司制度 打架斗毆或威脅公司 干部及同事者 散布有損工廠之謠；或蓄意違抗工作安排者源材料造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)受損的；有意損害公共財(cái)物的；故意過失行為而引起事故者 斗毆 盜竊及其它違法行為者言者使公司經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)蒙受重大損失的出現(xiàn)以上情況者除賠償損失外 處以開除辭退者：新進(jìn)員工不滿一周不予結(jié)算工資（包括三日內(nèi)辭退）凡離職人員在離職前需交還公司所有工具鑰匙；結(jié)清公司或同事之間的賬務(wù)，交接本人所有與公司相關(guān)事宜，經(jīng)車間其總經(jīng)理簽字，方可離職。 評(píng)定共從四個(gè)方面進(jìn)行：工作表現(xiàn)（工作成績(jī)?cè)u(píng)定）、工作態(tài)度（工作配合度）、出勤狀況、工作環(huán)境衛(wèi)生保持等方面。，一次罰款20元。發(fā)現(xiàn)圖紙有誤，未上報(bào)技術(shù)人員及時(shí)解決造成工期延誤者，一次罰款20元。連續(xù)三個(gè)月評(píng)為95分者，公司另獎(jiǎng)勵(lì)100元。，給予20 元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 生產(chǎn)部每季度對(duì)納入質(zhì)量檢驗(yàn)的項(xiàng)目，統(tǒng)計(jì)“一次交驗(yàn)合格率”，對(duì)季度一次交驗(yàn)合格率 100%的員工給予 50元的獎(jiǎng)勵(lì)。警告2次以上任然屢勸不聽者公司考慮開除。，經(jīng)全體股東研究給予特別嘉獎(jiǎng)，上調(diào)薪資以及提升職務(wù)，并公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。更多獎(jiǎng)罰制度盡在：規(guī)章制度望大家多支持本網(wǎng)站，謝謝。(5)、無故曠工，經(jīng)教育不改的。(11)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的。(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的。(1)、當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的。(2)、穿拖鞋或赤膊上班的。(9)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。二 對(duì)于有下列九個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：(1)、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。(2)、為本廠研制、開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于100元，最高不封頂。(3)、工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的。曠工半天的：(2)、工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的。(4)非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的。對(duì)違反(7)(8)(9)(10)(11)各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。(6)、經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的。第二篇：工廠獎(jiǎng)罰制度[推薦]員工獎(jiǎng)懲制度為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1