工廠員工獎(jiǎng)罰制度-全文預(yù)覽
【正文】 法、公正，目的是充分調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的積極性，充分發(fā)揮每個(gè)員工的潛能。，不論價(jià)值多少一律交公司辦公室處理。，第一件加工完未經(jīng)檢驗(yàn)而進(jìn)行批量生產(chǎn)，主要負(fù)責(zé)人罰款50元/次；產(chǎn)生批量報(bào)廢，根據(jù)損失情況進(jìn)行賠償。，無(wú)正當(dāng)理由，拒絕返修或返工者，一次罰款20元/人。 不經(jīng)過(guò)設(shè)計(jì)，私自更改圖紙，不按圖紙或技術(shù)要求作業(yè)者罰款 20元/次。 每月被評(píng)為優(yōu)秀員工者獎(jiǎng)50元。辭職兩次者工廠永不錄用。，經(jīng)核實(shí)給予20元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 超產(chǎn)獎(jiǎng)：當(dāng)月計(jì)件工資達(dá)到1500元獎(jiǎng)100元，達(dá)到1800元獎(jiǎng)130元，達(dá)到2100元獎(jiǎng)160元，達(dá)到2500元獎(jiǎng)200元，達(dá)到3000元獎(jiǎng)250元。制度： 獎(jiǎng)勵(lì)、保量按期完成生產(chǎn)任務(wù)者不獎(jiǎng)不罰；、保量完成，按發(fā)貨期為限，每提前一天，主管和組長(zhǎng)每人每天獎(jiǎng)勵(lì)10元。第三篇：工廠獎(jiǎng)罰制度工廠獎(jiǎng)罰制度目的：為了加強(qiáng)員工質(zhì)量意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率，特制訂本制度。罰款5元/次。、不早退、不請(qǐng)假者獎(jiǎng)勵(lì)全勤50元（按每月考勤計(jì)算）二．懲戒懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障工廠和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。，給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金，資金隨當(dāng)月工資發(fā)放。第二篇：工廠獎(jiǎng)罰制度[推薦]員工獎(jiǎng)懲制度為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度。(11)、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。(6)、經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的。(2)、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。對(duì)違反(7)(8)(9)(10)(11)各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。8)因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的。(4)非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的。對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，處予50200元的罰款。曠工半天的：(2)、工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的。(6)、廁所、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的(7)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的。(3)、工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于100元，最高不封頂。(6)、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。(2)、為本廠研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第一篇：工廠員工獎(jiǎng)罰制度工廠員工獎(jiǎng)罰制度一 本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。二 對(duì)于有下列九個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：(1)、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。(5)、為樹(shù)立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。(9)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。(2)、穿拖鞋或赤膊上班的。亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的。(1)、當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的。(5)、上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的(6)多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的。(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的。(7)有損害本廠利益泄露或出賣(mài)商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的。(11)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的。(1)、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的。(5)、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的。(10)、無(wú)理取鬧或不服從工作分
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