【正文】 者。連續(xù)曠工2天。違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。1超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過2次）。檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。1泄露公司機密、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對外形象者。1隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)?。（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。（三）獎勵程序：凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報行政人事部，由行政人事部核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。對工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表揚者。對舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。大功：指對管理層和員工一次性獎勵200元。大過：指對管理層和員工一次性罰款200元。（二）人事行政部負責獎罰的歸口管理。留鬢角、遮住臉部10元 ④． 頭發(fā)過肩。第五章 附則。，礦人力資源科為其開具《解除勞動合同證明書》，并將其他材料（參加失業(yè)保險繳費情況證明、個人檔案等）移交給朔州市平魯區(qū)失業(yè)保險有關(guān)機構(gòu)。三、對員工給留用察看、解除勞動合同處分，應(yīng)報礦人力資源科審核，留用察看報主管副礦長審批，解除勞動合同報礦長審批。一、對員工進行行政處分和經(jīng)濟處罰，由本單位在查清事實的前提下，經(jīng)會議討論決定。對員工給予記過處分，期限為三個月，處分期間繼續(xù)工作，但停發(fā)效益工資。八、泄露公司商業(yè)機密和技術(shù)機密的，視情節(jié)嚴重，給予經(jīng)濟處罰、通報，直至解除勞動合同的處分。六、在嚴禁吸煙的勞動區(qū)域內(nèi)吸煙，在班前班中飲酒，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月效益工資的10%并給予通報批評。二、違反安全技術(shù)操作規(guī)程，違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰、通報，直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴重的解除勞動合同。請銷假制度及處罰，按《公司員工考勤請假制度》規(guī)定執(zhí)行。二、員工必須服從工作安排，履行好崗位職責，按時保質(zhì)保量地完成好工作任務(wù)。：分為行政處分和經(jīng)濟處罰，行政處分為：通報、記過、留用察看、解除勞動合同。，進行獎勵。合理化建議（小改小革）獎，由考核辦公室負責。礦各項規(guī)章制度規(guī)定的獎勵，按其規(guī)定的條件要求執(zhí)行，獎勵所需資金在礦管理費中列支，由礦長審批。物質(zhì)獎勵指頒發(fā)獎金，獎勵包括設(shè)備“三率”獎、質(zhì)量標準化獎、合理化建議獎（包括小改小革）及其它規(guī)章制度規(guī)定的獎勵等。第二篇：員工獎罰員工獎罰管理辦法第一章 總則，引導(dǎo)激勵員工遵章守紀、愛崗敬業(yè)、積極進取，營造弘揚正氣、積極向上的文化氛圍，維護公司正常的工作和生產(chǎn)秩序，根據(jù)《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本管理辦法。 對于員工違紀的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部；216。 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償懲罰的實施 216。 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。 故意泄漏公司機密者 216。 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者216。 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者216。 上班時間酗酒者。 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者216。 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者216。 接聽電話不規(guī)范或傳達文件不到位者對違反下列行為之一者一次扣59分及相應(yīng)罰款 216。 長時間接打私人電話者216。Osl本文關(guān)鍵字：員工獎罰ash。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。一、獎勵：獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵項目：最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項指標，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者，由部門經(jīng)理推薦至行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎。特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 amp。 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 216。 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 216。 利用公司設(shè)備從事與工作無關(guān)的事項者216。 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者216。 在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）216。216。 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：216。 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者216。 散布對公司