門診員工考勤、辭退與獎罰制度-全文預(yù)覽
【正文】 ，均作事假處理。事假一般全期累計不得超過5天。二、獎勵辦法：當(dāng)月底統(tǒng)計，沒有遲到、早退、請假、曠工的員工為全 勤員工，給于“全勤獎”；把籌集的總“基金獎”分給全勤員工作為“基金獎” 發(fā) 放當(dāng)月工資時一并發(fā)放。年假：工作滿1年至3年，享有3天；工作滿3年至5年，享有5天；工作滿5年以上，享有7天?！締T工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。否則當(dāng)曠工處理。（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰?！冻鋈氲怯洝罚块T主管確認(rèn)工時后，由行政部作相應(yīng)處理。超過1小時按曠工半天論。員工考勤管理包括對員工上下班，休假情況等進(jìn)行考核，休假類型號包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假；涉及的違紀(jì)缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等?！墩埣賳巍纷罱K交由行政部保管。休有效期為加班時間計起三個月內(nèi)，若逾期，公司將不再安排補(bǔ)休。年休假必須在規(guī)定期限內(nèi)休完，不得累加至下周期。男性員工可享受7天帶薪護(hù)理假。員工本人的（祖）父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母親過世，可享受帶薪（基本底資）喪假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。病假逾期者，可以事假抵充。事假期間不計薪酬。：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當(dāng)理由或是謊報、偽造證明以及以不正當(dāng)手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。遲到30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪1030元；遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資；月遲到達(dá)3次以上者（含3次），給于通報批評1次；月遲到達(dá)6次以上者（含6次），給予開除處理，公司不予任何補(bǔ)償。四、員工需要辭退自己的工作，必須提前15日寫書面辭職報告，經(jīng)院長批準(zhǔn)后（招聘新員工到崗方可離開）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不結(jié)算其本人余下工資。第一篇：門診員工考勤、辭退與獎罰制度門診員工考勤、辭退與獎罰制度一、上班實(shí)行打卡制。三、如出現(xiàn)與患者有爭吵、糾紛，每次處于50元罰款。蔡 氏 骨 科第二篇：員工考勤獎罰制度考勤獎罰：上班遲于公司規(guī)定上班時間稱為遲到。月早退達(dá)三次以上者（含3次），給予通報批評一次；月早退達(dá)6次以上者（含6次），給予開除處理，公司不予任何補(bǔ)償。相關(guān)假期員工因有私人事務(wù)需請事假者，應(yīng)事先填寫《請假單》，事假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計；事假每月不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過18天。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假期。女性員工達(dá)到公司有關(guān)規(guī)定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。
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