門店員工獎罰管理條例-全文預(yù)覽
【正文】 收銀條和貨品交店長檢查簽字的； 1 上班時間玩手機 ，或?qū)⑹謾C 掛在脖子上。 （服務(wù)態(tài)度）： 1 以各種借口冷淡顧客引起顧客不滿，情節(jié)輕微，并馬上能賠禮道歉，消除影響。 統(tǒng)一 著工作服時衣服皺褶嚴(yán)重或紐扣不齊或不牢固，影響精神面貌，或有挽袖、卷褲腳邊、露出私人衣物之袖、下擺，或冬季在制服內(nèi)穿過于臃腫之物等行為之一者。 上班時員工有手插口袋、撐腰、抱胸、修指甲、唱歌、吹哨等行為之一。 處罰級別有一、二、三、四、五 級。 檢舉重大違紀(jì)、維護 門店 利益有突出貢獻的。 當(dāng)場抓獲或檢舉揭發(fā)偷、拿、盜 顧客物品 或 門店財產(chǎn) 等 犯罪 行為者。 員工言行受到媒體表揚的。 其中： 嘉獎：通報表揚并獎勵獎金 1050元 記功：通報表揚并獎勵獎金 100元 以上獎勵種類可單獨或同時予以實行，特殊情況將對應(yīng)特殊的獎勵措施不一本辦法為限。懲罰只是教育的一種手段，獎勵才是最終目的。 本《員工獎罰細則》適用于全體員工 第二條 公司員工若在工作和服務(wù)中表現(xiàn)突出或有違反《員工行為規(guī)范與準(zhǔn)則》及公司其他制度，將依據(jù)本《員工獎罰細則》給予相應(yīng)的獎罰。 第二章 獎 勵 獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種，包括通報表揚、嘉獎、記功等。 見義勇為，拾金不昧，尊老愛幼有突出事跡者。 為維護 門店 制度或財經(jīng)紀(jì)律， 制止 歪風(fēng)邪氣、敢于斗爭，事跡突出者。 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施制止重大安全事故、差錯事故者。 第三章 處 罰 處罰種類及級別： 處罰種類有通報批評、罰款、待崗、辭退、開除。 交接班例會 時，整隊不迅速，或會場紀(jì)律不嚴(yán)肅，有講小話、搞小動作
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