工廠員工獎罰制度-預覽頁
【正文】 配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。更多獎罰制度盡在：規(guī)章制度望大家多支持本網(wǎng)站，謝謝。獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，以要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。，經(jīng)全體股東研究給予特別嘉獎，上調(diào)薪資以及提升職務，并公開通報獎勵。罰款50元/人次。警告2次以上任然屢勸不聽者公司考慮開除。 各部門主管和人事部對生產(chǎn)部員工的獎勵或處罰有建議職責。 生產(chǎn)部每季度對納入質(zhì)量檢驗的項目，統(tǒng)計“一次交驗合格率”，對季度一次交驗合格率 100%的員工給予 50元的獎勵。廠長組織評議，經(jīng)總經(jīng)理批準，給予300—1000 元的一次性獎勵。，給予20 元的一次性獎勵。辭職再返廠的員工從新計算工齡。連續(xù)三個月評為95分者，公司另獎勵100元。，拒絕領(lǐng)導安排的工作，對當事人罰款50元。發(fā)現(xiàn)圖紙有誤，未上報技術(shù)人員及時解決造成工期延誤者，一次罰款20元。，影響他人正常工作者，一次罰款10元；，一次罰款10元。，一次罰款20元。：00前將前一天的報表必須交到文員處，逾期未交按5元/次扣罰。 評定共從四個方面進行：工作表現(xiàn)（工作成績評定）、工作態(tài)度（工作配合度）、出勤狀況、工作環(huán)境衛(wèi)生保持等方面。 罰款執(zhí)行辦法，當事人在上簽字認可。對同事有脅迫 恫嚇其欺騙行為者使公司發(fā)生重大損失者 ，累計2次小過者，另計大過一次處罰為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情者他人的人身傷害以及其它經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故；因工作失職造成財產(chǎn)受損或失竊出現(xiàn)以上情況者除賠償損失外 處以大過一次以上以上處罰開除 不服從工作調(diào)動指揮而嚴重影響生產(chǎn)秩序者；在公司進行違法活動 不遵守公司制度 打架斗毆或威脅公司 干部及同事者 散布有損工廠之謠；或蓄意違抗工作安排者源材料造成嚴重經(jīng)濟受損的；有意損害公共財物的；故意過失行為而引起事故者 斗毆 盜竊及其它違法行為者言者使公司經(jīng)濟和名譽蒙受重大損失的出現(xiàn)以上情況者除賠償損失外 處以開除辭退者：新進員工不滿一周不予結(jié)算工資（包括三日內(nèi)辭退）凡離職人員在離職前需交還公司所有工具鑰匙；結(jié)清公司或同事之間的賬務，交接本人所有與公司相關(guān)事宜，經(jīng)車間其總經(jīng)理簽字，方可離職。第二條：職責（一）各部門的獎罰由該部門主管或部長提報，總經(jīng)理批準。小過：指對管理層和員工一次性罰款50元。小功：指對管理層和員工一次性獎勵50元。（二）公司將對符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎勵。在外服務、接待、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對外影響良好者。工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優(yōu)秀員工者。1維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者。大功或大過以上者公司下發(fā)文件并通報表揚。在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整。一個月內(nèi)兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。1工作時間喝酒、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者。1浪費公司財物（料）、能源、例如：不關(guān)水源、電源等。對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。上班時間睡覺、打鬧、飲酒者。不服從領(lǐng)導的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導。工作時間喝酒、賭博、打架。聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。1一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。1攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。第七條：部門的罰款（一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰。（二）獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，作為優(yōu)先考慮對象：參加公司舉行或參與的各項社會活動。（四）各項獎懲時間，需通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)，收處罰的員工可在7個工作日內(nèi)書面形式向兩道申訴，經(jīng)核查后將處理結(jié)果給申
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1