工廠員工獎罰制度-在線瀏覽
2024-10-09 00:06本頁面
【正文】 改的。(8)、偷竊本廠、同事或客戶錢物的。(10)、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。(12)、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的以上這篇是工廠員工獎罰制度就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。更多獎罰制度盡在：規(guī)章制度望大家多支持本網(wǎng)站，謝謝。本制度適用于工廠全體員工。獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，以要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。，并在應用中取得顯著效果者，獎勵50元。，經(jīng)全體股東研究給予特別嘉獎，上調(diào)薪資以及提升職務，并公開通報獎勵。罰款5元/次，20分鐘內(nèi)扣10元，20分鐘以上曠工半天。罰款50元/人次。（如物品、產(chǎn)品、材料丟失等）未能及時上報者，按產(chǎn)品價值罰款。警告2次以上任然屢勸不聽者公司考慮開除。范圍：適用于生產(chǎn)部所屬各班組、部門和個人。 各部門主管和人事部對生產(chǎn)部員工的獎勵或處罰有建議職責。、加點而提前保質(zhì)、保量完成任務，如加班超過11點每小時補貼2元，超過12點以外每小時補貼3元。 生產(chǎn)部每季度對納入質(zhì)量檢驗的項目，統(tǒng)計“一次交驗合格率”，對季度一次交驗合格率 100%的員工給予 50元的獎勵。，對精打細算，節(jié)約器材的員工，按節(jié)約費用的30%給予獎勵。廠長組織評議，經(jīng)總經(jīng)理批準，給予300—1000 元的一次性獎勵。 質(zhì)量獎：該組若連續(xù)作業(yè)3個月無質(zhì)量問題時，獎勵該工組每人元，組長元。，給予20 元的一次性獎勵。 季度出滿全勤（無遲到、早退、請假者）每季度獎勵100元。辭職再返廠的員工從新計算工齡。 老員工介紹A級車位（計件工資達到3000元者）且工作滿3個月者，每介紹一位獎200元；介紹B級車位（計件工資達到2500元者）且工作滿3個月者，每介紹一位獎100元；介紹C級車位（計件工資達到2000元者）且工作滿3個月者，每介紹一位獎50元。連續(xù)三個月評為95分者，公司另獎勵100元。評選標準：只有出全勤、無差錯、工作表現(xiàn)良好、遵守公司制度、評比分達到85分者才有資格評比。，拒絕領導安排的工作，對當事人罰款50元。，加工者有義務向技術人員或主管反饋。發(fā)現(xiàn)圖紙有誤，未上報技術人員及時解決造成工期延誤者，一次罰款20元。，安全意識淡薄，野蠻作業(yè)，不聽勸阻，造成后果者，視損失輕重加倍處罰。，影響他人正常工作者，一次罰款10元；，一次罰款10元。，當事人罰款10元/次，對后工序負責人罰款20元/次；，當事人罰款10元，其損失部分由質(zhì)檢員承擔。，一次罰款20元。、半成品帶出（協(xié)助帶出）公司者，上報公司辦公室處理；（）超過100元以上，部門主管因管理不到位，當月罰款50元。：00前將前一天的報表必須交到文員處，逾期未交按5元/次扣罰。，員工反映強烈者，廠長有權取消其評定員資格。 評定共從四個方面進行：工作表現(xiàn)（工作成績評定）、工作態(tài)度（工作配合度）、出勤狀況、工作環(huán)境衛(wèi)生保持等方面。月底由總評分除以總天數(shù)得出平均分即為該員工本月的評分。 罰款執(zhí)行辦法，當事人在上簽字認可。本制度解釋權歸廠部，自2011年10月1日起開始實施。對同事有脅迫 恫嚇其欺騙行為者使公司發(fā)生重大損失者 ，累計2次小過者，另計大過一次處罰為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情者他人的人身傷害以及其它經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故；因工作失職造成財產(chǎn)受損或失竊出現(xiàn)以上情況者除賠償損失外 處以大過一次以上以上處罰開除 不服從工作調(diào)動指揮而嚴重影響生產(chǎn)秩序者；在公司進行違法活動 不遵守公司制度 打架斗毆或威脅公司 干部及同事者 散布有損工廠之謠；或蓄意違抗工作安排者源材料造成嚴重經(jīng)濟受損的；有意損害公共財物的；故意過失行為而引起事故者 斗毆 盜竊及其它違法行為者言者使公司經(jīng)濟和名譽蒙受重大損失的出現(xiàn)以上情況者除賠償損失外 處以開
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