【正文】 友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團結(jié)友好的言語）。舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、泄漏公司機密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。晉升獎：通過各方考察，表現(xiàn)突出者公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。二、懲罰：懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，（1分為10元）對下列違紀(jì)行為一次扣13分及相應(yīng)罰款：216。 長時間接打私人電話者扣1分/次；216。 責(zé)任區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生不達標(biāo)者扣2分/次216。 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者扣2分/次；216。 初次不遵守或服從公司領(lǐng)導(dǎo)，主管安排者扣2分/次；216。 違反公司相關(guān)規(guī)章制度（公司相關(guān)工作制度）者扣3分/次對違反下列行為之一者一次扣410分及相應(yīng)罰款216。 對客戶、同事發(fā)生爭吵，侮辱他人均扣4分/次；216。 對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成者扣5分/次；216。 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者扣8分/次 ；216。 對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者扣10分/次；216。 故意泄漏公司機密者，視情節(jié)予以賠償，嚴(yán)重者送司法機關(guān)追究法律責(zé)任；216。216。216。懲罰的實施216。 部門主管對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；216。 對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳到行政或財務(wù)部；216。 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；員工申訴216。三、員工投訴員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：216。 不得公開或私底下散布不滿情緒。 不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。 不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。第一條：適用范圍 適用本公司所有部門。（二）人事行政部負責(zé)獎罰的歸口管理。第四條: 獎罰術(shù)語說明（一）罰款定義：警告：指對管理層和員工一次性罰款20元。大過：指對管理層和員工一次性罰款200元。（二）獎勵定義：嘉獎：指對管理層和員工一次性獎勵20元。大功：指對管理層和員工一次性獎勵200元。第五條：獎勵（一）獎勵種類：通報表揚、物質(zhì)獎勵、晉升工資或晉級、發(fā)放獎金。對舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。維護公司利益、服務(wù)、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表揚者。嚴(yán)格控制開支，為公司節(jié)約費用有顯著成績者。對工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。1對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。（三）獎勵程序：凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報行政人事部，由行政人事部核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。如一年內(nèi)兩次被評為先進者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)?。防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。工作時間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。1隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。1在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動作、影響公司整體形象者。1泄露公司機密、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對外形象者。（二）有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)因玩忽職守造成公司損失但不大者。檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過2次）。弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報假學(xué)歷。1超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。連續(xù)曠工2天。1職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。1在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。1在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。1故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。2未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。（二）泄露本公司秘密或機密的，視情節(jié)輕重予以至少大過罰款或交公安機關(guān)處理。第八條：獎罰相關(guān)規(guī)定（一）行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會。（三）各級員工獎懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲通知單》，員工獎懲，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。第九條：本制度由總經(jīng)辦擬定，并負責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。第三篇：員工獎罰制度員工獎罰制度第一條、為了促使公司全體員工自覺遵守各項規(guī)章制度，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行，使公司的企業(yè)管理規(guī)范化、制度化、人性化，特制訂本條例。第三條、通過對員工獎善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。第五條、員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類。經(jīng)濟處罰分為20元、50元、100元、200元等四個等級。無特殊情況上班遲到早退者（超過半小時罰款翻倍)；上班時，離開工作崗位10分鐘以上偷懶者（超半小時翻倍）；下班前提前停工等待下班者；不講究公共衛(wèi)生、隨地吐痰、隨處抽煙者；穿衣不規(guī)范，奇裝異服者。1拈花惹草，破壞公司