獎罰制度-免費閱讀
【正文】 對在各級出版物上發(fā)表論文（具有國際、國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)刊號）的員工，給予100—300元的獎勵。醫(yī)院對患者提出的批評或勉勵意見采取保密措施，鼓勵患者大膽提意見。因故請假請?zhí)崆耙惶煺埵荆ぷ鲿r間內(nèi)不得做與工作無關(guān)的事情，如看專業(yè)書外的雜志報紙、刺繡、吃零食等。因詢問不詳細(xì)，觀察不仔細(xì)，交待不清楚，觀察時間不足而出現(xiàn)過敏反應(yīng)，扣當(dāng)事人100元，造成嚴(yán)重后果另行處理。以受到病人的表揚或歉意時要說：“沒關(guān)系，這是我們應(yīng)該做的”，違反本條者罰款20元。出現(xiàn)病人及家屬不滿意或投訴，經(jīng)查證屬實者，罰款30元，與病人發(fā)生爭吵和打架的，違者50元，情節(jié)惡劣者，予以辭退。，如果員工對工作有任何不滿之處，可向其直屬部門主管或人事部投訴，以便妥善解決。(8)泄露公司有關(guān)機密者。若因此而涉及刑事或造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟損失，公司將遵循合法途徑追究有關(guān)人員的責(zé)任。(6)未經(jīng)允許，擅自使用公司應(yīng)急物品或他人物品。(9)發(fā)現(xiàn)同事違反以上規(guī)定而不及時舉報。(1)工作態(tài)度不認(rèn)真,當(dāng)值崗位聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。：凡員工同一有2個警告等同一個小過，2個小過等同一個大過。，使公司免受或減少損失。、貶低他人，對他人進(jìn)行人身攻擊，造成他人嚴(yán)重精神傷害者。情節(jié)嚴(yán)重者。，上班時間睡覺，經(jīng)糾正后態(tài)度良好者。情節(jié)輕微者。、看電影、聽音樂、打游戲、通過網(wǎng)絡(luò)買賣東西；不得下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件，如違反的對當(dāng)事人處以30元/次處罰；：公司內(nèi)所屬人員若聯(lián)系不上時，以聯(lián)系人給被聯(lián)系人短信為準(zhǔn)，自被聯(lián)系人一個小時內(nèi)無法回電話確認(rèn)的，均視為聯(lián)系不上，處以50元/次。如經(jīng)紀(jì)人和店長說了情況而店長未和考勤員說明情況的，視為店長遲到。第一條 獎勵或處罰方式：處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）；獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)公司情況，隨時或年底發(fā)放。第五條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：通報批評；經(jīng)濟處罰；降級；辭退。：特殊情況經(jīng)紀(jì)人未填寫休假申請的，店長代為補寫休假申請，以批示結(jié)果來記錄考勤情況，店長未批示的，為經(jīng)紀(jì)人遞交的休假申請不同意，經(jīng)紀(jì)人休息視為曠工；休假兩天以內(nèi)的要在系統(tǒng)里遞交休假申請時寫上原因；休假超過兩天以上的，店長要給總經(jīng)理說明情況，店長沒有給總經(jīng)理說明情況的按店長曠工算。所有店員必須保證手機24小時開機。、未穿廠服，不接受保衛(wèi)查詢，但經(jīng)糾正態(tài)度良好者。：。，但經(jīng)廠方勸導(dǎo)要求復(fù)工后，愿回工 作崗位且態(tài)度良好者。、侮辱、毆打或非法限制他人人身自由者。、生產(chǎn)方法及其它業(yè)務(wù)上有關(guān)事項，經(jīng)確認(rèn)對 公司有貢獻(xiàn)。1個大過在個人當(dāng)月工資中扣除10%薪資。(2)未辦好交班手續(xù)，無故遲到、早退。(10)經(jīng)保安部管理層研究認(rèn)為屬一般過失的行為。(7)拾遺不報, 私自收藏者。(1)半年內(nèi)累計二次書面警告。(9)散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂者。第五篇：獎罰制度微軟用戶現(xiàn)代醫(yī)院基本行為規(guī)范及獎罰條例[鍵入文檔副標(biāo)題]編制：2010年A、以患者為中心，提供全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)一、接待來訪者規(guī)范：穿著得體，推行首問負(fù)責(zé)制。三、推廣人性化醫(yī)療服務(wù)規(guī)范：對患者實行多元化、人性化的服務(wù)。B、規(guī)章制度的實施規(guī)范五、切實遵守醫(yī)院已經(jīng)公布并實施的各項規(guī)章制度，每違反其中一項處罰10—30元。如病人出現(xiàn)急性過敏現(xiàn)象，應(yīng)及時報告醫(yī)生并積極搶救，違
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