工廠員工獎(jiǎng)罰制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 。、不早退、不請假者獎(jiǎng)勵(lì)全勤50元（按每月考勤計(jì)算）二．懲戒懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障工廠和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。第三篇：工廠獎(jiǎng)罰制度工廠獎(jiǎng)罰制度目的：為了加強(qiáng)員工質(zhì)量意識，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率，特制訂本制度。，經(jīng)核實(shí)給予20元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 每月被評為優(yōu)秀員工者獎(jiǎng)50元。，無正當(dāng)理由，拒絕返修或返工者，一次罰款20元/人。，不論價(jià)值多少一律交公司辦公室處理。監(jiān)督小組人員每日根據(jù)以上幾點(diǎn)進(jìn)行評分。（1次30元）小功（1次100元）大功（1次300元）全勤獎(jiǎng)（每月60元）績效獎(jiǎng)（100元至500元以當(dāng)月綜合表現(xiàn)及當(dāng)月出貨量為基準(zhǔn)），不遲到早退，不曠工者給予全勤獎(jiǎng)，遵守車間各項(xiàng)制度，注 ：凡被開除者一律記3次大過！服從安排，認(rèn)真配合公司各項(xiàng)工作，效果突出。大過：指對管理層和員工一次性罰款200元。對舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。對工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎(jiǎng)。經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。1隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。1超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。1在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。（二）泄露本公司秘密或機(jī)密的，視情節(jié)輕重予以至少大過罰款或交公安機(jī)關(guān)處理。第九條：本制度由總經(jīng)辦擬定，并負(fù)責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。（三）各級員工獎(jiǎng)懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲通知單》，員工獎(jiǎng)懲，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。2未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。1職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。（二）有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)因玩忽職守造成公司損失但不大者。工作時(shí)間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。如一年內(nèi)兩次被評為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。嚴(yán)格控制開支，為公司節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者。第五條：獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類：通報(bào)表揚(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升工資或晉級、發(fā)放獎(jiǎng)金。第四條: 獎(jiǎng)罰術(shù)語說明（一）罰款定義：警告：指對管理層和員工一次性罰款20元。廠部2011年10月1日第四篇：工廠獎(jiǎng)罰制度公司獎(jiǎng)懲條例，隨地亂丟垃圾者，浪費(fèi)耗材者，產(chǎn)品物料擺放不整齊者，在產(chǎn)品上亂寫亂畫使產(chǎn)品在下道工序受到影響者，機(jī)器或區(qū)域衛(wèi)生沒打掃徹底者,下班或離崗電源未關(guān)者、嬉笑、打鬧、串崗等做與工作無關(guān)的事情出現(xiàn)以上情況處于警告處罰小過，累計(jì)3次警告者，另計(jì)小過一次處罰 穿拖鞋者于公司團(tuán)結(jié)的言論，未按照生產(chǎn)指令保質(zhì)保量完成任務(wù)者，或者范重復(fù)屢教不改的錯(cuò)誤者 敲打設(shè)備或因自己的過失造成對設(shè)備及工具的損壞，或私自動(dòng)用自己不懂的設(shè)備不聽勸阻者 消極怠工者出現(xiàn)以上情況者除賠償損失外 處以小過以上處罰大過 在廠內(nèi)抽煙者。，在充分取證，反復(fù)評審的基礎(chǔ)上，確定獎(jiǎng)罰人選、獎(jiǎng)罰額度并實(shí)施。，由檢驗(yàn)人員承擔(dān)全部責(zé)任，加工者通報(bào)批評。如明知錯(cuò)誤，仍進(jìn)行作業(yè)，當(dāng)事人承擔(dān)連帶責(zé)任。 公司根據(jù)各崗位工作表現(xiàn)進(jìn)行評分，月度評比分達(dá)到85分，獎(jiǎng)勵(lì)50元，達(dá)到95分，獎(jiǎng)勵(lì)100元。返修率控制在3%以內(nèi)，該工組每人獎(jiǎng)10元，組長獎(jiǎng)20元。，產(chǎn)品的質(zhì)量狀態(tài)、性能指標(biāo)和穩(wěn)定性非常優(yōu)秀，檢驗(yàn)人員可向廠長建議，對主要加工者給予 20 元的獎(jiǎng)勵(lì)。，罰款15元/次，又不及時(shí)上報(bào)，但未造成損失者，警告 ，造成工具、儀器、設(shè)備損壞者，警告
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