工廠員工獎(jiǎng)罰制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 、次品者，警告（返工加班沒(méi)有加班工資），警告，警告 ，屢勸不聽(tīng)三次以上警告。為工廠挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者，獎(jiǎng)勵(lì)100元。如果您喜歡這篇文章，請(qǐng)分享給您的好友。(4)、玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的。(10)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的。(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的。對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。四 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元(1)、上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的(超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處)。(8)、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。(3)、為本廠產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于50元，最高為1000元。(4)、在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的。(3)、非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的。(5)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的。五 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。(8)、偷竊本廠、同事或客戶錢物的。本制度適用于工廠全體員工。罰款5元/次，20分鐘內(nèi)扣10元，20分鐘以上曠工半天。范圍：適用于生產(chǎn)部所屬各班組、部門和個(gè)人。，對(duì)精打細(xì)算，節(jié)約器材的員工，按節(jié)約費(fèi)用的30%給予獎(jiǎng)勵(lì)。 季度出滿全勤（無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假者）每季度獎(jiǎng)勵(lì)100元。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：只有出全勤、無(wú)差錯(cuò)、工作表現(xiàn)良好、遵守公司制度、評(píng)比分達(dá)到85分者才有資格評(píng)比。，安全意識(shí)淡薄，野蠻作業(yè)，不聽(tīng)勸阻，造成后果者，視損失輕重加倍處罰。、半成品帶出（協(xié)助帶出）公司者，上報(bào)公司辦公室處理；（）超過(guò)100元以上，部門主管因管理不到位，當(dāng)月罰款50元。月底由總評(píng)分除以總天數(shù)得出平均分即為該員工本月的評(píng)分。 有價(jià)值的意見(jiàn)和建議 廉潔奉公 舍己為人 ，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)者以上情況者給予嘉獎(jiǎng)，能節(jié)約資金或提高效率者對(duì)以上類似情況給予小功及大功以上獎(jiǎng)勵(lì)，每超過(guò)5萬(wàn)并結(jié)合個(gè)人表現(xiàn)給予全廠員工績(jī)效獎(jiǎng)，以致鼓勵(lì)！第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰制度員工獎(jiǎng)罰制度為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實(shí)施，并激勵(lì)員工的潛能及工作的積極性，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。其他：指對(duì)公司造成重大損失超過(guò)200元的罰款。對(duì)改革公司管理有好的意見(jiàn)或建議，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者。對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過(guò)10分鐘者。1上班時(shí)間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務(wù)態(tài)度差、受到客戶投訴指責(zé)者。捏造事實(shí)騙取休假者。（三）下列行為屬于丙類過(guò)失（扣款200元）不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排，不聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。1利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。（三）嚴(yán)重達(dá)不到公司考核指標(biāo)的，給予該部門至少大過(guò)的處罰。第十條：本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。職務(wù)晉升、加薪。虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。1盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者。故意毀壞公物，金額較大者。因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí)，引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。1上班時(shí)間吃零食、查看與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)、視頻、看報(bào)紙、聊天、玩游戲、看小說(shuō)。工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。第六條：違紀(jì)過(guò)失：（一）有下列行為者屬于甲類過(guò)失（扣款20元）因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。每季度將對(duì)員工進(jìn)行一次考
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