員工獎(jiǎng)罰條例-文庫吧在線文庫
【正文】 ，不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 216。 利用公司設(shè)備從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)者216。 在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）216。 知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者對(duì)下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：216。 散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失216。 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；違紀(jì)罰款的繳納：216。過耳、怪發(fā)、散發(fā)、怪異染發(fā)10元 ⑤． 佩戴不合格的飾物上班10元 ⑥． 制服鞋襪臟、破、不按崗位規(guī)定著裝者10元 ⑦． 留指甲、涂有色指甲油、指甲過長、內(nèi)有污垢10元 ⑧． 未聽從安排，私自換衣服下班10元 ⑨． 未說普通話5元 注：以上情況累犯10元的基礎(chǔ)遞增二、人事考勤上醫(yī)院證明扣資）任）予以開除）任）任）予以開除）24．不愛惜公物照價(jià)賠償（視情況而定）人）況除外）第五篇：員工獎(jiǎng)罰制度員工獎(jiǎng)罰制度為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實(shí)施，并激勵(lì)員工的潛能及工作的積極性，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。其他：指對(duì)公司造成重大損失超過200元的罰款。對(duì)改革公司管理有好的意見或建議，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者。對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。1上班時(shí)間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務(wù)態(tài)度差、受到客戶投訴指責(zé)者。捏造事實(shí)騙取休假者。（三）下列行為屬于丙類過失（扣款200元）不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排，不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。1利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。（三）嚴(yán)重達(dá)不到公司考核指標(biāo)的，給予該部門至少大過的處罰。第十條：本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。職務(wù)晉升、加薪。虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。1盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者。故意毀壞公物，金額較大者。因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí)，引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。1上班時(shí)間吃零食、查看與工作無關(guān)網(wǎng)頁、視頻、看報(bào)紙、聊天、玩游戲、看小說。工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。第六條：違紀(jì)過失：（一）有下列行為者屬于甲類過失（扣款20元）因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。每季度將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，考核成績可作為季度考核依據(jù)。出現(xiàn)事故及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。其他：指對(duì)公司創(chuàng)造重大價(jià)值超過200元的獎(jiǎng)勵(lì)。第三條：獎(jiǎng)罰原則獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。216。 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者216。216。 對(duì)客戶、同事污言穢語、不講禮貌者216。 庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 216。 上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 amp。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當(dāng)年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項(xiàng)指標(biāo)，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻(xiàn)突出者，由部門經(jīng)理推薦至行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。在處罰公布之日起三十日內(nèi)向公司勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可在六十日內(nèi)，向朔州市平魯區(qū)勞動(dòng)爭議
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