【正文】 多次表揚(yáng)者。大功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。（二）人事行政部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰的歸口管理。 對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；員工申訴216。 員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。 蓄意破壞公司財(cái)物者 216。 私自接受、索取回扣或禮物者。 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者216。 上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂活動(dòng)者216。對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣14分及相應(yīng)罰款：216。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。如本人在受處分期間能 認(rèn)真改正錯(cuò)誤，未發(fā)生違章違紀(jì)行為，確因工作需要，經(jīng)本人申請(qǐng)，可接受申請(qǐng)，按程序辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。單位作出處罰決定后，員工 本人不服可向礦人力資源科提出復(fù)議請(qǐng)求。，被依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同自行解除，員工違反國家《治安管理處罰條例》受到公安機(jī)關(guān)處理的，視情節(jié)給予記過直至解除勞動(dòng)合同的處分。四、擅自動(dòng)用公司的設(shè)備、物資和財(cái)產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除責(zé)令加倍賠償損失外，給予當(dāng)事人通報(bào)直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重解除勞動(dòng)合同。四、員工嚴(yán)禁以下行為：、違章指揮、違章作業(yè)；，浪費(fèi)原材料和能源；、物資、財(cái)產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)； 、財(cái)產(chǎn)；，攜帶火種或吸煙； 、班中飲酒。獎(jiǎng)勵(lì)辦法要經(jīng)分管副礦長、礦長審批，礦人力資源科備案。設(shè)備“三率”獎(jiǎng)由機(jī)電設(shè)備科負(fù)責(zé)。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)、愛崗敬業(yè)、表現(xiàn)突出、為企業(yè)作出較大貢獻(xiàn)的激勵(lì)和認(rèn)可。第1條員工有下列行為之一者，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人，對(duì)于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。第一篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰條例《獎(jiǎng)懲原則》一、獎(jiǎng)懲的原則。為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為過失單。第一章：獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。：“人人平等、獎(jiǎng)罰分明，以事實(shí)為依據(jù),以規(guī)章為準(zhǔn)繩”的原則進(jìn)行，外聘員工等全體員工。，人力資源科配合，制定具體的細(xì)則，由礦勞動(dòng)竟賽委員會(huì)組織實(shí)施，審核。獎(jiǎng)勵(lì)辦法要明確獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象條件及標(biāo)準(zhǔn)，所需資金在本單位的工資總額中預(yù)留支付，原則上獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過本單位工資總額的3%。三、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全技術(shù)操作規(guī)程，規(guī)章制度和工作流程。三、工作不負(fù)責(zé)任、損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)，直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。九、礦各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定的處罰，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。二、對(duì)員工進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，應(yīng)事前聽取被罰員工本人的意見，允許本人進(jìn)行申辯。、留用察看處分期間，勞動(dòng)合同到期的，原則上不在續(xù)訂勞動(dòng)合同。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績(jī)效考核成果，年終評(píng)出優(yōu)秀管理者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。一、懲罰： 懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法，積分以辦年為一個(gè)期限，半年期限尚未達(dá)到20分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。 上班時(shí)間看與工作無關(guān)書刊者216。 對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者 216。216。 對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者216。216。 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰； 216。第二條：職責(zé)（一）各部門的獎(jiǎng)罰由該部門主管或部長提報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。小功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。在外服務(wù)、接待、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對(duì)外影響良好者。1維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。1浪費(fèi)公司財(cái)物（料）、能源、例如：不關(guān)水源、電源等。上班時(shí)間睡覺、打鬧、飲酒者。工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。1一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。1攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。（二）獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，作為優(yōu)先考慮對(duì)象：參加公司舉行或參與的各項(xiàng)