【正文】 ，相關人員共同賠付跑單金額并于處罰。為客人服務發(fā)生沖突或出現(xiàn)差錯，造成不良影響者。工作時間擅離職守或從事與工作無關的活動。；在崗期間散布灰諧語言，詆毀公司者。凡有以下情節(jié)者，給予開除且扣發(fā)當月所有工資。，對顧客有不禮貌行為。藥品價格，如有調整要及時通知，了解情況后再商議。如在外院檢查中因個人不認真登記被查處的，扣罰責任人50元。正文：員工獎罰制度員工獎罰制度員工獎罰制度1藥房工作細則及獎懲制度藥房工作是醫(yī)院工作的前沿，直接面對患者，而且經(jīng)藥劑人員發(fā)出的藥品又關系到患者的生命安全。驗收登記，要求與隨貨通行相符，認真抄寫，避免人為筆誤而造成損失。如遇劃醫(yī)保，有不明白的地方要與專業(yè)人員聯(lián)系，確認后再收款。，不服從分配。，隱瞞事實，造成不良影響者。、少報或私吞公司錢財。私自調換班次、補休等。不服從領導，頂撞上司者。工作中遇到問題，推卸責任者。違反以下條例罰100—200元：無論何種理由，私自將店內物品帶回家者。做好本職工作，為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者。奮不顧身搶救、保護國家、公司財產(chǎn)和顧客生命、財產(chǎn)者。第一條獎勵分類：a、經(jīng)濟獎勵；b、行政獎勵；c、公司特別貢獻獎。當月執(zhí)行（5）全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者；獎勵元―執(zhí)行。三、獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。包庇職員舞弊，弄虛作假；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元―300元。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元―800元、留用察看或辭退。對各級領導態(tài)度傲慢，言語粗暴；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元―200元，屢犯者留用察看或辭退。委托或受托他人出勤或簽到。月度優(yōu)秀員工每個部門，每月度評選一次，并張貼紅榜，以資鼓勵。上班時間未經(jīng)主管同意私自外出逛街購物。1不經(jīng)請求私自接待外人參觀客戶單位及所屬區(qū)域。除公司領導配備車輛外，其余車輛必須按規(guī)定入庫，未經(jīng)領導同意，不得私自出車。員工獎罰制度6第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。，積極負責，廉潔奉公。，董事局或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。、嬉戲、吵鬧妨害他人工作。第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的。、行賄、敲詐勒索、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的。(含5萬元)，責任人賠償10%一50%。第二十一條調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。二、月業(yè)績優(yōu)秀團隊獎勵制度每月團隊業(yè)績合同金額（以團隊任務為基數(shù)）第一名的團隊，獎勵現(xiàn)金1000元，發(fā)流動紅旗；團隊成員集體合影，張貼在冠軍榜風采欄里。七、銷售人員福利合同銷售人員轉正后可享受100元為底數(shù)的基本商業(yè)保險。員工獎罰制度8隨著公司的不斷發(fā)展，需要每位員工有更強的責任感和凝聚力。C對公司組織機構提出調整意見，能精簡機構或強化組織功能效益者。D、時間在30分鐘以上，60分鐘以下者，每次扣罰20分。非有關人員未經(jīng)批準不得擅自使用爐灶等設施；廚師等有關人員應嚴格按操作程序使用爐灶等設施，下班前應對有關設備進行全面清潔，并檢查水、電、煤氣的閥門是否關好；定期對有關設備進行檢查保養(yǎng)，違者每項給予30分以下處罰；造成事故的，根據(jù)情節(jié)輕重給予2050分處罰，并給予嚴重警告處分。，按5元扣除。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；（14）向會員索取錢物；對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。（4）團結友愛：尊敬領導、友愛同事（當面背后不講不利于團結友好的言語）。（6）因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟損失達1萬元以上者不能參加評先。，拒絕執(zhí)行工作。，為酒店發(fā)展出謀劃策，有貢獻，盡心盡力。，不標準服務，違規(guī)操作。，閑逛，干私人事情。，違章操作，指揮，造成事故或經(jīng)濟損失較大的。煮沸消毒：將洗凈的毛巾、美容衣、床單、美容工具等直接煮沸20分鐘，可將細菌全部殺死。5。c、定價原則：定價原則主要考慮如下幾個因素，行業(yè)價格因素、消費者承受力因素、服務成本高低因素、基礎成本（護膚用品、水、電等）因素、國家政策因素、美容院所處因因素等。服從主管人員的指示或命令。1不陽奉陰違，不消極怠工。2不破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施和文件。提出各類合理化建議，并經(jīng)采納取得成效獎勵10元至100元。(二)、懲罰對違紀員工的處罰由店長決定，通過經(jīng)濟處罰方式進行，其所處罰金額由被處罰員工到樂美家超市財務室交納。與顧客發(fā)生爭吵一次處罰10元至500元，情節(jié)嚴重者予以開除。(3)每個員工需維護所轄區(qū)域桌椅，應經(jīng)常清理和維護。下班后應該注意關閉門窗，條件允許的情況下留值班人員。抽或會考獎（以全縣統(tǒng)一閱卷成績?yōu)闇?。抽考工或會考，全縣名次下滑7個名次的，且在本鎮(zhèn)低于鎮(zhèn)均分的任課教師從本期教學獎中扣50元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規(guī)，結合我廠實際情況，特制定本辦法。第五條成果獎項：（一）管理成果獎：創(chuàng)新管理思路，創(chuàng)新管理模式或者運用科學的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評廠部專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應用成果獎。第三章職工處罰第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動紀律和職業(yè)道德準則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進行相應的經(jīng)濟懲罰和行政處分。對請假人按曠工處理，另扣班組負責人及單位（部門）負責人每次100元；（四）違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的，當事人按曠工行為處理。第十四條對副科級以上領導干部的處分由任免機關或上級紀檢監(jiān)察部門處理。廠部其他有關條例、規(guī)定和制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執(zhí)行。⑥為客人提供優(yōu)質服務，工作積極、認真負責，受到客人表揚。在其它方面有突出貢獻。⑧上崗前或下班后無故在酒店、KTV內逗留。工作時服務效率差，工作粗心。⑦擅自動用客人使用的物品或器具。泄露酒店、KTV機密。③未經(jīng)許可擅自使用酒店、KTV長途電話、傳真機、復印機和電腦等。⑩私自經(jīng)商，倒買倒賣。④偷竊財物，未構成犯罪的39。因管理指揮不當，造成客人對酒店、KTV服務質量問題進行投訴并經(jīng)調查屬實。擴展資料：員工獎罰制度員工獎罰準則為了創(chuàng)造、樹立企業(yè)的良好形象，培養(yǎng)一支有企業(yè)團隊精神的隊伍，鑄就企業(yè)成績，特制定評比與獎罰制度如下：一、凡每月不遲到、不早退、不請假者，獎勵勤工獎200元。九、穿拖鞋上班者，罰扣10元/次。十七、由于個人過失，導致工作發(fā)生錯誤無法挽回者，視情況罰扣50—100元。若當事人連續(xù)三次拒簽罰單，視情況做無償解雇處理。二十一、擅自攜帶公司物品出廠，被視為盜竊行為，輕者罰扣200元，嚴重者向公安機關報案。十三、擅自離崗超過15分鐘，且沒有合理理由者，當曠工論處。五、工作態(tài)度積極，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽，有合理化建議提出，經(jīng)采納實施有成效者，視情況獎勵100—500元。經(jīng)常違反酒店、KTV規(guī)定，屢教不改者。⑧蓄意破壞酒店、KTV設備設施。酗酒、賭博。⑥對聚眾賭博或其它違法行為知情不報，不規(guī)勸，互相包庇。將客人、同事財物遺失、破壞，卻沒有及時上報，對調查提供假信息。嚴重違反酒店、KTV員工餐廳或宿舍管理條例。③對上級有不禮貌言行舉止。上班時間吃零食、看報紙、聊天等。④上班時儀容儀表不整，如歪帶名牌工卡、頭發(fā)不整、手插口袋、倚靠墻壁、佩戴除婚戒之外飾物、濃妝艷抹、穿拖鞋上班等。⑩為酒店、KTV的發(fā)展和服務質量的提升提出合理化的建議，并經(jīng)實施有顯著成效。②維護酒店、KTV正常秩序，揭發(fā)、檢舉壞人壞事。第十七條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內，以書面形式向廠勞動爭議調解委員會提出申訴。第十二條行政處分規(guī)定：（一）行政警告：一年內連續(xù)曠工2天以內或累計曠工5天以內的；嚴重違反勞動紀律類第5款的；違反工作過失類，造成損失5萬元以下的；（二）行政記過：一年內連續(xù)曠工2天以上5天以內或累計曠工5天以上10天以內的；一年內受到兩次行政警告處分的；因違反職業(yè)道德準則受到有關部門效能告誡的；因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的；（三）記大過：受到記過處分后一年內再受行政處分的；因工作過失造成10萬元以上20萬元以下經(jīng)濟損失的；違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的；或一年內連續(xù)曠工5天以上10天以內或累計曠工10天以上20天以內的；（四）留用察看：記大過后一年內再受行政處分的；因工作過失造成20萬元以上經(jīng)濟損失的；或一年內連續(xù)曠工10天以上15天以內或累計曠工20天以上30天以內的；（五）開除：一年內多次受到行政處分仍不改正的；因違法被判刑的。（二）違反職業(yè)道德準則類：違反供電業(yè)務規(guī)定，損害我廠利益的；違反我廠行風建設有關規(guī)定，服務態(tài)度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損我廠形象的；弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的；遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；不服從領導工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。第六條其他獎項：（一）對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員按《關于對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。（二）書面嘉獎：在對外服務和協(xié)調工作中，為我廠帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的；妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產(chǎn)的；恪盡職守，愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出突出貢獻的；工作主動性強，常提合理化建議，創(chuàng)造了較好的效益。（2）學生語數(shù)總分名次獎：所代班級學生在學區(qū)期終質量檢測中，語數(shù)總分名列全鎮(zhèn)同年級第1名——10名的，獎勵20元；第11名——第20名的，獎勵15元；第21名——第30名的，獎勵10元。）五、六年級月考上升獎：以第一次月考的名次為準，每上升一名獎10元。）?？偩知劊阂运膫€學?？偩纸o予獎勵（每一名獎4000元，每二名獎3000元，每三名獎2500元，每四名獎XX元。物品擺放要整齊、美觀。1聚眾賭博，打架斗毆一次處罰20至100元，情節(jié)嚴重者予以開除，構成違法的送公安機關處理，公司保時刻保持整潔的店面形象和定期更換店內的布置是超市留住客戶的一大法寶。所屬區(qū)域內衛(wèi)生狀況差，發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。在特殊、緊急情況下仍能堅守工作崗位，為顧客提供一流服務的員工獎勵10元至100元。書面表揚一次10元。1誠實可靠，不欺上瞞下，不弄虛作假，敢于對不良行為進行檢舉和批評。不在賣場內抽煙和吃任何東西，不得在上班時間打磕睡、打堆聊天，不在工作時間喝酒，不在上班時間內串崗、戲鬧、干私活、打私人電話。員工獎罰制度12一、基本要求(一) 良好的職業(yè)道德(二) 認同超市企業(yè)文化(三) 良好的推銷技能(四) 很強的溝通能力(五) 具有團隊精神(六) 全面遵守超市規(guī)章制度二、員工(促銷員)行為規(guī)范維護和傳播超市和促銷人員所代表廠商的公司形象。1%的新潔爾滅溶液用于浸泡各種器械也可消毒皮膚。紫外線消毒：主要用于消毒美容器具及凈化室內空氣。以上獎罰項目均由總經(jīng)理主持并進行落實。，粗心大意。，不遲到，不早退，不請假，無曠工。（4）因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上的員工不能參評。（2）全年完成公司下達的工作任務達90%以上，并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標的實現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚。（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵二、處分對違紀員工按其錯誤性質、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度，給予必要的處分。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。當月累計曠工達三天，按自動離職處理。具有高度責任感和愛崗敬業(yè)精神，有管理經(jīng)驗和管理能力的，可培訓晉升為管理人員。帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個下午帶薪休息日（須完成中午開餐后的工作）由班組長同意，主管批準：但不具有滿勤獎獲獎資格。銷售人員季度業(yè)績超過當季度任務20%，享受旅游表彰：即國內旅行一次，旅行補助20xx元。五、長期服務激勵獎金服務滿二年的銷售人員（合同內）%存入其長期賬戶，至其離職時一次性支付。員工獎罰制度7銷售是市場策略的核心，而銷售人員又是銷售策略的執(zhí)行者，銷售人員的業(yè)績直接關系到公司的生存與發(fā)展。第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到