【正文】 泄露公司機(jī)密、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對(duì)外形象者。儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)?。（三）?jiǎng)勵(lì)程序：凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)行政人事部，由行政人事部核實(shí)無(wú)誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表?yè)P(yáng)者。大功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。（二）人事行政部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰的歸口管理。，在當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除，罰款納入獎(jiǎng)勵(lì)基金。 獎(jiǎng)罰評(píng)定和實(shí)施辦法、公正，目的是充分調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的積極性，充分發(fā)揮每個(gè)員工的潛能。，第一件加工完未經(jīng)檢驗(yàn)而進(jìn)行批量生產(chǎn)，主要負(fù)責(zé)人罰款50元/次；產(chǎn)生批量報(bào)廢，根據(jù)損失情況進(jìn)行賠償。 不經(jīng)過(guò)設(shè)計(jì)，私自更改圖紙，不按圖紙或技術(shù)要求作業(yè)者罰款 20元/次。辭職兩次者工廠永不錄用。 超產(chǎn)獎(jiǎng)：當(dāng)月計(jì)件工資達(dá)到1500元獎(jiǎng)100元，達(dá)到1800元獎(jiǎng)130元，達(dá)到2100元獎(jiǎng)160元，達(dá)到2500元獎(jiǎng)200元，達(dá)到3000元獎(jiǎng)250元。制度： 獎(jiǎng)勵(lì)、保量按期完成生產(chǎn)任務(wù)者不獎(jiǎng)不罰；、保量完成，按發(fā)貨期為限，每提前一天，主管和組長(zhǎng)每人每天獎(jiǎng)勵(lì)10元。罰款5元/次。，給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金，資金隨當(dāng)月工資發(fā)放。(11)、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。(2)、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。8)因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的。對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，處予50200元的罰款。(6)、廁所、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的(7)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。(6)、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第一篇：工廠員工獎(jiǎng)罰制度工廠員工獎(jiǎng)罰制度一 本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。(5)、為樹(shù)立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的。(5)、上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的(6)多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的。(7)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的。(1)、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的。(10)、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，以要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。罰款50元/人次。 各部門主管和人事部對(duì)生產(chǎn)部員工的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰有建議職責(zé)。廠長(zhǎng)組織評(píng)議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予300—1000 元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。辭職再返廠的員工從新計(jì)算工齡。，拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，對(duì)當(dāng)事人罰款50元。，影響他人正常工作者，一次罰款10元；，一次罰款10元。：00前將前一天的報(bào)表必須交到文員處，逾期未交按5元/次扣罰。 罰款執(zhí)行辦法，當(dāng)事人在上簽字認(rèn)可。第二條：職責(zé)（一）各部門的獎(jiǎng)罰由該部門主管或部長(zhǎng)提報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。小功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。在外服務(wù)、接待、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對(duì)外影響良好者。1維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。1浪費(fèi)公司財(cái)物（料）、能源、例如：不關(guān)水源、電源等。上班時(shí)間睡覺(jué)、打鬧、飲酒者。工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。1一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。1攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。（二）獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，作為優(yōu)先考慮對(duì)象：參加公司舉行或參與的各項(xiàng)社