【正文】 泄露公司機(jī)密、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對外形象者。儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)?。（三）獎勵程序：凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報行政人事部，由行政人事部核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表揚者。大功：指對管理層和員工一次性獎勵200元。（二）人事行政部負(fù)責(zé)獎罰的歸口管理。，在當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除，罰款納入獎勵基金。 獎罰評定和實施辦法、公正，目的是充分調(diào)動每個員工的積極性，充分發(fā)揮每個員工的潛能。，第一件加工完未經(jīng)檢驗而進(jìn)行批量生產(chǎn)，主要負(fù)責(zé)人罰款50元/次；產(chǎn)生批量報廢，根據(jù)損失情況進(jìn)行賠償。 不經(jīng)過設(shè)計，私自更改圖紙，不按圖紙或技術(shù)要求作業(yè)者罰款 20元/次。辭職兩次者工廠永不錄用。 超產(chǎn)獎：當(dāng)月計件工資達(dá)到1500元獎100元，達(dá)到1800元獎130元，達(dá)到2100元獎160元，達(dá)到2500元獎200元，達(dá)到3000元獎250元。制度： 獎勵、保量按期完成生產(chǎn)任務(wù)者不獎不罰；、保量完成，按發(fā)貨期為限，每提前一天，主管和組長每人每天獎勵10元。罰款5元/次。，給予嘉獎，并頒發(fā)獎金，資金隨當(dāng)月工資發(fā)放。(11)、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。(2)、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。8)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的。對犯有以下過失行為的員工，處予50200元的罰款。(6)、廁所、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的(7)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。(6)、為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。第一篇：工廠員工獎罰制度工廠員工獎罰制度一 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。(5)、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的。(5)、上班時睡覺、喝酒的(6)多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的。(7)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報或隱瞞實情的。(1)、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的。(10)、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，以要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。罰款50元/人次。 各部門主管和人事部對生產(chǎn)部員工的獎勵或處罰有建議職責(zé)。廠長組織評議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予300—1000 元的一次性獎勵。辭職再返廠的員工從新計算工齡。，拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，對當(dāng)事人罰款50元。，影響他人正常工作者，一次罰款10元；，一次罰款10元。：00前將前一天的報表必須交到文員處，逾期未交按5元/次扣罰。 罰款執(zhí)行辦法，當(dāng)事人在上簽字認(rèn)可。第二條：職責(zé)（一）各部門的獎罰由該部門主管或部長提報，總經(jīng)理批準(zhǔn)。小功：指對管理層和員工一次性獎勵50元。在外服務(wù)、接待、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對外影響良好者。1維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。1浪費公司財物（料）、能源、例如：不關(guān)水源、電源等。上班時間睡覺、打鬧、飲酒者。工作時間喝酒、賭博、打架。1一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。1攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所著。（二）獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，作為優(yōu)先考慮對象：參加公司舉行或參與的各項社