【正文】 （二）獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，作為優(yōu)先考慮對象：參加公司舉行或參與的各項(xiàng)社會活動。1一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。上班時間睡覺、打鬧、飲酒者。一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。1維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。小功：指對管理層和員工一次性獎勵50元。 罰款執(zhí)行辦法，當(dāng)事人在上簽字認(rèn)可。，影響他人正常工作者，一次罰款10元；，一次罰款10元。辭職再返廠的員工從新計(jì)算工齡。 各部門主管和人事部對生產(chǎn)部員工的獎勵或處罰有建議職責(zé)。獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，以要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。(1)、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的。(5)、上班時睡覺、喝酒的(6)多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。第一篇：工廠員工獎罰制度工廠員工獎罰制度一 本廠對全體員工實(shí)行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對犯有以下過失行為的員工，處予50200元的罰款。(2)、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。，給予嘉獎，并頒發(fā)獎金，資金隨當(dāng)月工資發(fā)放。制度： 獎勵、保量按期完成生產(chǎn)任務(wù)者不獎不罰；、保量完成，按發(fā)貨期為限，每提前一天，主管和組長每人每天獎勵10元。辭職兩次者工廠永不錄用。，第一件加工完未經(jīng)檢驗(yàn)而進(jìn)行批量生產(chǎn)，主要負(fù)責(zé)人罰款50元/次；產(chǎn)生批量報廢，根據(jù)損失情況進(jìn)行賠償。，在當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除，罰款納入獎勵基金。大功：指對管理層和員工一次性獎勵200元。（三）獎勵程序：凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報行政人事部，由行政人事部核實(shí)無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過2次）。連續(xù)曠工2天。學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會。第八條：獎罰相關(guān)規(guī)定（一）行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。1對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。（二）獎勵定義：嘉獎：指對管理層和員工一次性獎勵20元。，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，于每月員工大會上以現(xiàn)金形式發(fā)放。，對不顧成本、大材小用、浪費(fèi)物料的員工，按損失費(fèi)用的50%給予賠償。 在本廠工作滿半年的員工，獎工齡獎25元/月，滿一年者獎工齡獎50元/月，滿一年半獎75元/月，滿兩年者獎100元/月，依此類推。職責(zé)： 廠長負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的制訂和獎罰評定，決定對生產(chǎn)部員工的獎勵或處罰。獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。(4)、在本廠范圍內(nèi)干私活的。三 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。獎勵堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。(1)曠工一天的。(3)、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的。，并在應(yīng)用中取得顯著效果者，獎勵50元。、加點(diǎn)而提前保質(zhì)、保量完成任務(wù)，如加班超過11點(diǎn)每小時補(bǔ)貼2元，超過12點(diǎn)以外每小時補(bǔ)貼3元。 老員工介紹A級車位（計(jì)件工資達(dá)到3000元者）且工作滿3個月者，每介紹一位獎200元；介紹B級車位（計(jì)件工資達(dá)到2500元者）且工作滿3個月者，每介紹一位獎100元；介紹C級車位（計(jì)件工資達(dá)到2000元者）且工作滿3個月者，每介紹一位獎50元。，當(dāng)事人罰款10元/次，對后工序負(fù)責(zé)人罰款20元/次；，當(dāng)事人罰