【正文】 款10元，其損失部分由質(zhì)檢員承擔。本制度解釋權(quán)歸廠部，自2011年10月1日起開始實施。其他：指對公司創(chuàng)造重大價值超過200元的獎勵。每季度將對員工進行一次考核，考核成績可作為季度考核依據(jù)。工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當或不及時，引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。1盜竊同仁或公司、客戶財物者。職務(wù)晉升、加薪。（三）嚴重達不到公司考核指標的，給予該部門至少大過的處罰。對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。捏造事實騙取休假者。不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。其他：指對公司造成重大損失超過200元的罰款。月底由總評分除以總天數(shù)得出平均分即為該員工本月的評分。，安全意識淡薄，野蠻作業(yè)，不聽勸阻，造成后果者，視損失輕重加倍處罰。 季度出滿全勤（無遲到、早退、請假者）每季度獎勵100元。范圍：適用于生產(chǎn)部所屬各班組、部門和個人。本制度適用于工廠全體員工。五 對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。(3)、非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。四 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元(1)、上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處)。(2)謊報虛報考勤的。(4)、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的。為工廠挽回形象或財產(chǎn)損失者，獎勵100元。，產(chǎn)品的質(zhì)量狀態(tài)、性能指標和穩(wěn)定性非常優(yōu)秀，檢驗人員可向廠長建議，對主要加工者給予 20 元的獎勵。 公司根據(jù)各崗位工作表現(xiàn)進行評分，月度評比分達到85分，獎勵50元，達到95分，獎勵100元。，由檢驗人員承擔全部責任，加工者通報批評。廠部2011年10月1日第四篇：工廠獎罰制度公司獎懲條例，隨地亂丟垃圾者，浪費耗材者，產(chǎn)品物料擺放不整齊者，在產(chǎn)品上亂寫亂畫使產(chǎn)品在下道工序受到影響者，機器或區(qū)域衛(wèi)生沒打掃徹底者,下班或離崗電源未關(guān)者、嬉笑、打鬧、串崗等做與工作無關(guān)的事情出現(xiàn)以上情況處于警告處罰小過，累計3次警告者，另計小過一次處罰 穿拖鞋者于公司團結(jié)的言論，未按照生產(chǎn)指令保質(zhì)保量完成任務(wù)者，或者范重復(fù)屢教不改的錯誤者 敲打設(shè)備或因自己的過失造成對設(shè)備及工具的損壞，或私自動用自己不懂的設(shè)備不聽勸阻者 消極怠工者出現(xiàn)以上情況者除賠償損失外 處以小過以上處罰大過 在廠內(nèi)抽煙者。第五條：獎勵（一）獎勵種類：通報表揚、物質(zhì)獎勵、晉升工資或晉級、發(fā)放獎金。如一年內(nèi)兩次被評為先進者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。工作時間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報假學(xué)歷。1職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。（三）各級員工獎懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲通知單》，員工獎懲，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。（二）泄露本公司秘密或機密的，視情節(jié)輕重予以至少大過罰款或交公安機關(guān)處理。違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。對工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。大過：指對管理層和員工一次性罰款200元。監(jiān)督小組人員每日根據(jù)以上幾點進行評分。，無正當理由，拒絕返修或返工者，一次罰款20元/人。，經(jīng)核實給予20元的一次性獎勵。第三篇：工廠獎罰