3獎(jiǎng)罰制度范文3篇-wenkub
2024-08-26 19 本頁(yè)面
【正文】 ，影響公司形象者。 2）不能及時(shí)、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。批評(píng)、警告、記過(guò)、降職和辭退。 第三節(jié)懲罰 對(duì)于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大 第 4 頁(yè) 共 21 頁(yè) 小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。 e）參加外部培訓(xùn) 。 第三條、獎(jiǎng)勵(lì)方式： 公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式： a）通報(bào)表?yè)P(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定 。 第二條、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目： 公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括： a）年度專(zhuān)業(yè)成就獎(jiǎng)：以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門(mén)組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門(mén)制定，獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀 第 3 頁(yè) 共 21 頁(yè) 管理者、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等 。 m）一貫忠于職守、 認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者 。 j）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者 。 f）個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)異者 。 b）預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí) 。 公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。 第 1 頁(yè) 共 21 頁(yè) 獎(jiǎng)罰制度范文 3 篇 公司制度員工獎(jiǎng)罰制度，可以促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì) 。 c）為國(guó)家、社會(huì)立功，為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者 。 g）超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者 。 k）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者 。 n）顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者 。 b）公司根據(jù) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng) 。 b）即時(shí)獎(jiǎng)金 。 f）出國(guó)考察。 第一條、懲罰種類(lèi) 分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。 根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。 3）在辦公區(qū)內(nèi)、公司門(mén)口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。 7）上班時(shí)間串崗聊天者。 11）參會(huì)人員遲到者。下班后所轄區(qū)域窗戶(hù)未關(guān)，所用電器（電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等）電源未切斷者。 17）工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)者。 21）紀(jì)律松散，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者。 第 6 頁(yè) 共 21 頁(yè) 25）對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)完成任務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。 員工有下列行為者，處以記過(guò)的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。 32）知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。 36）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者。 員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。 43）對(duì)下屬正常申 訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。 47）故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。 員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對(duì)公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。 54）擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 58）無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者。 第 9 頁(yè) 共 21 頁(yè) 62）因違反國(guó)家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。 66）違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)者。 70）為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時(shí)間為其他公司工作，從 事第二職業(yè)者。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理） 74）在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。 77）參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。 第四條、處罰申訴 給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求工會(huì)意見(jiàn)，慎重決定。 第三條本制度凡有與國(guó)家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國(guó)家法 第 11 頁(yè) 共 21 頁(yè) 律執(zhí)行。公司獎(jiǎng)懲制度本著獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。 獎(jiǎng)勵(lì)方式。 總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審 。 降級(jí) 。 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者 。 其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，
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