3獎罰制度范文3篇-wenkub
2024-08-26 19 本頁面
【正文】 ，影響公司形象者。 2）不能及時、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。批評、警告、記過、降職和辭退。 第三節(jié)懲罰 對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大 第 4 頁 共 21 頁 小、認(rèn)識態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。 e）參加外部培訓(xùn) 。 第三條、獎勵方式： 公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式： a）通報表揚(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定 。 第二條、獎勵項目： 公司設(shè)立的主要獎勵項目包括： a）年度專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定，獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀 第 3 頁 共 21 頁 管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團(tuán)隊獎等等 。 m）一貫忠于職守、 認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者 。 j）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者 。 f）個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者 。 b）預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時 。 公司提倡獎懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。 第 1 頁 共 21 頁 獎罰制度范文 3 篇 公司制度員工獎罰制度，可以促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻(xiàn)大小，而采用不同的形式獎勵 。 c）為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻(xiàn)者 。 g）超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者 。 k）對突發(fā)事件、事故妥善處理者 。 n）顧全大局，主動維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊協(xié)作精神者 。 b）公司根據(jù) 企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎項 。 b）即時獎金 。 f）出國考察。 第一條、懲罰種類 分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。 根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。 3）在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。 7）上班時間串崗聊天者。 11）參會人員遲到者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等）電源未切斷者。 17）工作時間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無法取得聯(lián)絡(luò)者。 21）紀(jì)律松散，當(dāng)月內(nèi)累計遲到三次以上者。 第 6 頁 共 21 頁 25）對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者。 員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。 32）知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。 36）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。 員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。 43）對下屬正常申 訴做出阻撓或打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。 47）故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。 員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。 54）擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。 58）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。 第 9 頁 共 21 頁 62）因違反國家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。 66）違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務(wù)者。 70）為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從 事第二職業(yè)者。（同時移交司法機(jī)關(guān)處理） 74）在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。 77）參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。 第四條、處罰申訴 給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求工會意見，慎重決定。 第三條本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法 第 11 頁 共 21 頁 律執(zhí)行。公司獎懲制度本著獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。 獎勵方式。 總經(jīng)理辦公會議會審 。 降級 。 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者 。 其他對公司做出貢獻(xiàn)者，
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