3獎罰制度范文3篇-預(yù)覽頁
【正文】 ，還可以得到額外的獎勵性假期 。 第四條、獲獎程序： 員工受獎應(yīng)由部門主 管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。 經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎金。 第二條、處罰細(xì)則 員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟(jì)處罰。 4）桌面擺放零食，上班期間吃零食者。 8）說臟話、粗話者。 12）未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。 18）非工作要求午餐飲酒者。 22）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工 作者。 26）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟(jì)損失在 500元以下者。 29）工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。 33）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。 37）培訓(xùn)無故曠 考者。 40）泄露公司秘密事項(xiàng)，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。 44）培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。 48）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到202410000 元的經(jīng)濟(jì)損失者。 51）對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。 55）濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時移交 司法機(jī)關(guān)處理）。 59）故意損壞公司重要文件或公物者。 63）虛報個人申訴資料或故 意填報不正確個人資料者。 67）擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。 71）嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者。 75）造謠惑眾詆毀公司形象者。 78）年度內(nèi)累 計(jì)記過三次者。 在批準(zhǔn)職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在 公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。 獎罰制度范文 2 第一條總則： 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率 。 第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。公司實(shí)行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。 總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 辭退。 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者 。 遲到、早退一次罰款 30 元 。 不按要求打掃衛(wèi)生罰款 30 元 。 不配合各部門工作的罰款 100 元 。 1工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。 1有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。 ，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)，致使公司蒙受損害 。 、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的 。 ，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的 。 ，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的 。員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng) 過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進(jìn)行申辯。 第十八條本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同。 第四條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。 第 17 頁 共 21 頁 。 ，為公司采納 。 ，節(jié)儉費(fèi)用， 事突出 。 員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批 準(zhǔn) 。 、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的 。 ，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的 。 ，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的 。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管機(jī)關(guān)
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