3獎罰制度范文3篇-文庫吧在線文庫
【正文】 28）一個月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。 35）工作時間酗酒者。 42）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在 2024元以下的。 50）年度內(nèi) 累計記過二次者。 57）工作時間聚眾打牌、玩麻將者。 65）以不正當(dāng)手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。 73）違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。 員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應(yīng)向上級主管部門和勞動人事部門備案。 第二條。 辦公室、本部門審核 。 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的 。 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款 50 元 。 1若被處罰員 工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失 。 《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重 。 。 第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按實際損失情況賠償公司損失 。 第十六條員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后 3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。 第二節(jié)獎勵 第六條本公司設(shè)立好下獎勵方法： 。 ，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功 。 。 ，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的 。 。 第 20 頁 共 21 頁 調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。 第十八條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在 1 年內(nèi)彌補經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。 第十五條對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 5 萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 第 19 頁 共 21 頁 、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的 。 第三節(jié)處罰 第九條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的 。 ，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書 。 、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故 。 第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。 ，無故拒絕接受的 。 ，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的 。 1各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或 第 14 頁 共 21 頁 知情不報，并造成損失的罰款 100 元 。 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款 50 元 。 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。 經(jīng)濟(jì)處罰 。現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。 第二條本制度適用于公司所有員工。 76）偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）。 69）玩忽職守，致公司蒙受 1 萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。 61）在職期間刑事犯罪者。 53）工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。 46）虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。 39）年度內(nèi)累計警告三次者。 31）管理不力，對下屬放任自流者。 24）無正當(dāng)理由，培訓(xùn)曠課者。 16）私自留客在員工宿舍留宿者。 10）在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。 2）不能及時、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。 第三節(jié)懲罰 對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)
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